工商時報 邱琮皓／台北報導
蔡英文總統勞工政見力推《最低工資法》草案，勞動部法規委員會10日完成審議，其中爭議最大的最低工資應參考指標，最後僅將消費者物價指數（CPI）一項列入「應」參考指標。另最低工資審議委員會的審議結果，行政院只有一次不予核定或退回權限，全案預計最快5月底送行政院。
最低工資法草案中，參考指標應包含那些項目，勞資看法歧見甚大，「應」參考指標工商團體盼加入「經濟成長率」，但勞方代表堅決反對，最後「應」參考指標，僅納入勞資有共識的消費者物價指數（CPI）年增率，其餘「得」參考指標包括國家經濟發展情況、勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、最低生活費、各行業勞工工資概況、家庭收支狀況等10項指標。
勞動部法規委員會10日完成《最低工資法》草案審議。（資料圖／勞動部MOL基本工資懶人包）
勞動條件及就業平等司長謝倩蒨解釋，草案大部分條文維持原預告版本，針對最低工資審議委員會議事程序，未來委員必須「親自」出席、不得委託代理人，出席委員需過半數才可召開會議，會議原則採共識決，若沒有共識則用表決，表決時必須達出席人數過半數同意，才能做出決議。
此外，勞動部法規會10日也審查15萬元以上高薪主管納入責任制一案。謝倩蒨表示，勞動部原本預告時門檻為月薪20萬元以上、同時具有監督管理的主管。但各界對門檻都有意見，經過會議討論，大家一致認為高薪主管確實有納入責任制的空間，但要訂出一定薪資水準，最後衡酌各界意見，下修為15萬元，且15萬元指的是經常性薪資，不包括紅利、年終獎金等，預計最快在5月底公告適用。
