聯合報記者葉冠妤／台北報導
「最低工資法」上路元年，審議會將於9月4日召開；首度採用一項應參採、10項得參採的社會經濟指標及跨領域研究小組先行評估機制，但送到審議委員手上的最低工資研究小組報告卻未明確建議調幅，僅建議有必要調漲，研究小組成員透露，勞動部擔心建議太明確會惹怒資方代表，但此舉形同限縮研究小組權限，功能遭架空。
最低工資研究小組由勞動部、經濟部、國發會、財政部統計處、主計總處官員及六名學者組成11人小組，依法每年須提出兩份報告，一份是每年4月向審議會提出最低工資實施後對經濟及就業的影響報告，另一份則須在審議會召開前卅天，根據最低工資審議參採指標相關數據，提出研究報告及調整建議。
最低工資研究小組被勞動部視為最低工資立法後創舉，但據悉，這次研究小組報告中並未提及具體調幅，僅建議明年最低工資有必要調漲。
不具名的最低工資研究小組成員透露，第一版的研究小組報告有明確建議最低、最高調幅，但6月召開諮詢會時，有資方委員砲轟研究小組的報告偏頗，也有資方委員直接反對由研究小組提出調漲幅度，更主張法律並未授權小組建議調幅。
因此，勞動部官員擔心，若是在第二份報告中寫出具體調幅，會引發資方委員不滿，最後出爐版本的建議只以曖昧文字表述，但也引發研究小組定位、權限不明爭議。
另名研究小組成員認為，研究小組報告只是審議會的討論基礎，不能取代審議委員；也有其他研究小組成員認同，報告就是搜集客觀數據，幫助審議聚焦。
全產總理事長戴國榮表示，研究小組報告除強化應以CPI年增率為基礎，也強調勞工應分享GDP經濟成長果實，加上其他幾項得參採指標，都是往調整方向建議，他期待若有明確建議調幅，就能讓資方代表更沒有理由打破過去審議慣例跟默契。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說，最低工資審議是以審議委員為主體，有委員明確表達不宜做出調幅建議，因此納入委員意見，畢竟是最低工資法上路第一年，大家對研究小組報告該如何呈現未有定論，往後會再討論、修正。
