記者郭建志／台北報導
勞動部昨(2)日發布「104年勞工生活就業狀況調查」，結果顯示對工作感到滿意的勞工將近七成，但對於升遷、工資、申訴管道不滿；而多數勞工認為，退休生活的保障要「靠自己」，而非年金制度，且有將近四成的勞工想做到「61歲以上」的年紀再談退休。
勞動部發布勞工生活就業狀況調查，有將近4成的勞工想做到61歲以上在退休。（好房網News記者張聖奕攝影）
為了解勞工的加班狀況、工作與生活認知、職涯規劃等情形，勞動部每年都會針對參加勞保的勞工進行抽樣調查，總計回收有效樣本4,071份。根據調查結果顯示，勞工規劃退休年齡以「61歲以上」占39.6％最高，其次為「56至60歲」占37.8％，預計平均退休年齡約60歲。
若按性別觀察，男性勞工預計平均退休年齡61歲，女性為59.1歲，整體而言，男性勞工預計退休年齡較女性勞工多出1.9歲。
至於勞工規劃退休後的生活費用來源，根據調查，有74.8％勞工認為要倚靠「自己的儲蓄」，其次是「新制勞退金」，占55.8％，第三名是「勞保之老年給付」，占45.5％。在加班狀況方面，調查顯示，勞工過去一年有加班的人，占了46.4％，比103年增加1.5個百分點，平均每月加班時數為18.2小時。
若按行業別觀察，則以「資訊及通訊傳播業」占60.8％最高，其次為「專業科學及技術服務業」占56.9％，第三名為「金融保險業」占56.7％，「運輸及倉儲業」占56.2％，位居第四。
你對工作還滿意嗎？調查顯示勞工對工作感到滿意的比率約為67.0％，不滿意者僅占4.4％。而感到滿意的人當中，多數是因為「對同事間的相處與友誼滿意、性別工作平等，以及主管對員工的關切照顧」等原因，滿意比率均超過9成。
