中國時報記者柯宗緯、林良齊／綜合報導
69歲楊趙玉琴在高雄寒軒國際大飯店工作多年，退休後自認還可以在工作，不想成為孩子負擔，於是重返熟悉的職場。高市勞工局分析，中高齡者就業原因，不乏經濟因素、無法適應退休生活等，但雇主如何誘發老經驗的員工，再投入職場，必須花點心思。
楊趙玉琴是典型的退休再回聘，其雇主寒軒飯店，重視員工打造幸福職場，就特別提供推車，降低中高齡員工長時間搬重物。她直言，其實自己很愛在飯店工作，可以跟同事互動聊天的感覺真好，「我還可以工作，也不想增加孩子負擔」。
69歲楊趙玉琴在高雄寒軒國際大飯店退休後再回聘，主因是不想成為孩子負擔。圖／寒軒提供／柯宗緯高雄傳真
54歲江進華在高雄翰品酒店工作已20載，人稱「阿華師」的他，46歲晉升主廚，5年後升為行政主廚。他表示，公司替他進行職務再設計，增設「行政主廚」一職，減少在廚房內烹調料理時間，以降低油煙對中高齡者常見心血管疾病危害。今年度他也獲勞動部全國模範勞工最高榮譽肯定，並至總統府接受蔡英文總統接見表揚。
今年66歲的阿媽郭碧如，原本在內政部營建署重機械工程隊擔任行政工作，後來因為組織改組、她選擇退休，但退休後覺得生活沒有目標，一直到2018年時碰到弘道老人福利基金會規畫的「不老夢想125號」徵才，原本只是抱著來試試看，沒想到一做就做了2年。
「現在工作不是為了錢」，郭碧如表示，更大的原因在於每天可以接觸到不一樣的客人、學習新知，家裡孩子也支持她出來走走更指出，自從她出來工作後，每天總是感受到滿滿的活力。
高市勞工局訓練就業中心主任楊茹憶指出，中高齡者就業原因主要為經濟壓力、無法適應退休生活、想在貢獻自我能力；以前觀念是領了退休金可以養老，但國人平均壽命延長，加上孩子生得少，也勢必面臨經濟壓力。
