中國時報記者陳慰慈／新北報導
依據勞動部統計，台灣勞參率自55歲起即顯著低於美、日、韓等國家逾13.5％，少子化衝擊勞動力的供給，提升中高齡勞參率已刻不容緩，新北市勞工局目標未來4年提升3％中高齡勞參率。民代則建議勞工局調查中高齡勞動市場行業別，並提供企業補助或稅率優惠，以增加雇主進用意願。
勞動部去年統計，台灣55到59歲勞參率59.6％、60到64歲39.6％、65歲以上9.6％，均低於日本、韓國、美國，3國65歲以上勞參率分別是32.1％、37.3％及19.2％。
勞工局長陳瑞嘉22日在市政會議專題報告中指出，為提升中高齡、婦女勞工的勞動參與及就業機會，協助中高齡勞工延緩退休職場續航，除板橋外，今年9月也在三重設置婦女及中高齡續航中心、銀髮人才服務據點，此外，也推動中高齡友善職場認證授證予37家事業單位，鼓勵企業加入共創中高齡友善職場環境。
陳瑞嘉說，勞工局也透過職場再設計，改善工作環境，方便行動不便、體力不足、眼睛退化的長者再次投入職場，未來會再結合各就業服務處增設銀髮人才據點櫃台，以未來4年提升3％中高齡勞參率為目標。
民進黨議員廖宜琨表示，要提高中齡勞參率，須徹底分析勞動參與及就業機會低落的真實因素，客觀上就退休年齡年輕化、薪資結構、工作條件、工時、職場友善、職場供需情形統計及資訊傳遞、世代間的競合等，建立人才資料庫，分析各項數據及問題，搭配法規修正或專案計畫執行等，才能有效改善資方及勞方主觀意願，增加勞參率。
廖宜琨建議，透過勞動市場行業別的供需做現況調查，建立人才庫，才能有效進行媒合；並增加與企業及雇主的溝通就一定人數或比例雇用的企業主，提供實際補助或稅率上優惠措施等協助，以提升進用意願。
國民黨議員王威元則認為，現今民眾退休時間過早，導致銀髮勞參率較低，目前新北僅有2處婦女及中高齡續航中心、銀髮人才服務據點，建議勞工局積極開發銀髮友善職缺，並廣增據點，方便銀髮族能就近諮詢、提升服務量能，並播放電影「高年級實習生」增加銀髮族求職信心。
