記者許素惠／雲林報導
虎尾就業中心為協助中高齡就業，邀請專家一同與企業探索中高齡的內心需求、經驗價值，並穿彭祖裝、束手、戴模擬眼鏡走路、夾豆子、讀報，體驗中高齡行動的不便，藉以同理就業的困難點，期給予更多包容，營造友善職場環境。
雲林45歲以上中高齡就業率達4成餘。（示意圖／好房資料中心）
弘道老人福利基金會及勞動部雲嘉南分署中高齡企業輔導團何明泉教授等，與大家探究中高齡者的心理、思維，唯恐理論不夠，特別設計闖關體驗。
大家身著駝背背帶、戴上老花眼鏡、手部也綁上約束帶，並拄著拐杖等，模擬老化的穿戴裝備，多位雇主駝著身體，不到10分鐘便喊腰酸、脖子酸，連要喝水都卡卡，遑論用筷子夾綠豆、紅豆，讀報更是吃力，走路也緩慢了許多。
「哇！好舒服哦！」卸下重裝，伸直了腰，備感舒適，源順觀光工廠董事長吳全斌、元長家禽生產合作社人力資源組長蕭明珠等人異口同聲，穿那樣完全是老人狀態，真實感受中高齡者生理老化的不便，也了解撐著老邁身軀工作的困難。
天鷹、源順、冠豪、金力和等公司，與若瑟醫院、元長家禽合作社因雇用多位中高齡者獲表揚。冠豪公司負責人王景雲表示，傳統產業年輕人流動性高，且穩定度不夠，相反地，中高齡員工穩定度佳，工作態度好，目前該公司逾半員工皆為處事圓融的中高齡者，對職場發揮薪火相傳的功用，是共創勞資雙贏的最好人力運用的方式。
虎尾就業中心主任張春美說，雲林45歲以上中高齡就業率達4成餘，雇主初始會擔心因年齡而影響工作能力，後來發覺中高齡較勤奮幹練且吃苦，不會眼高手低，穩定性相對高，不少行業反而喜歡進用。
