好房網News記者林清坤／綜合報導
專法上路即將滿一年！「中高齡者及高齡者就業促進法」推出後，是否提高資方雇用「熟齡族」的意願？中高齡勞工在職場中的優勢點為何？又容易面臨哪些職場困境？對於「退休金」目標又有何看法？對此yes123求職網，特地進行「中高齡就業專法上路周年調查」，結果在今天（1日）正式出爐！
中高齡勞工相對年輕人來說，具備哪些「職場優勢」呢？由yes123求職網的調查發現，在可複選狀況下，「熟齡勞工」自認「職場優勢」依序是：「有責任感」（35.2％）、「穩定性高」（33.8％）、「實務經驗豐富」（32.7％），以及「有敬業精神」（31％）、「工作態度主動積極」（29.6％）。
相形之下，「企業方面」則認為「熟齡勞工」的優點部份，在可複選狀況下，依序為：「穩定性高」（63.7％）、「實務經驗豐富」（60.9％）、「具抗壓性」（51.1％），以及「有責任感」（46.6％）、「有敬業精神」（33.8％）。
在職場上不論有沒有面臨歧視，或者真的具備某些優勢，根據yes123求職網調查顯示，在尚未退休的熟齡勞工當中，目前「有正職工作」的，仍佔了73.6％：這其中卻有高達八成一（81.4％）評估，自己「不可以」在現在的公司任職到退休；也有69.1％指出，任職公司今年在徵才時，「有出現」聘用無經驗的新人，來「取代」資深員工的情況。
因此高達91.7％的人透露，自認目前有「職場恐慌症」！而且在可複選狀況下，恐慌的主因依序來自：「年紀越來越大」（42.1％）、「覺得轉行困難」（38.1％）、「領的薪水太低」（35.2％），以及「退休金目標遙遠」（30.4％）、「擔心被裁員」（25.5％）。
此外，根據此次調查顯示，對於熟齡勞工族來說，在「生活無虞」前提下，他（她）們原本預估的退休金平均高達2，515萬元；可惜截至目前為止，達成率僅為24.1％：代表準備退休金的「缺口比率」，高達了75.9％。
觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，對中高齡勞工來說，目前的生活容易發生「三危」問題：「職務遭取代」危機、「財務吃緊」危機、「分神照顧家人」危機；此外，中高齡勞工雖然想達到「千萬元以上」的存款難度高，不過假如能從退休前到退休後，持續透過「保守穩健」的理財規劃，加上「複利效果」，慢慢累積儲蓄，一旦完全離開職場，想過著「最基本」衣食無缺的日子，避免「老貧化」，應該不算太困難。
