好房網News記者呂詠柔／綜合報導
部分事業單位於工作規則中，經常會訂定此類條文來規範員工，雖然可依其業務性質量身定作其適合、必要之規範，但仍必須兼顧勞資雙方權益，有關此類懲罰性或賠償性之罰款，涉及事實調查及損害程度之認定，應由勞資雙方另行以契約約定，不得由雇主逕自訂定在工作規則中。
台北市勞動局局長陳信瑜表示，工作規則大部分之內容，雖然是由雇主依其業務管理需求制訂，但涉及要求勞工罰款或賠錢者，並非雇主說了算數。
勞動局表示，雇主不可在工作規則中訂定懲罰性或賠償性之罰款。圖／截自photoAC
陳信瑜指出，雇主不可在工作規則中訂定懲罰性或賠償性罰款之規範，否則勞資雙方之權利義務即明顯失衡。正確處理方式應由勞雇雙方就實質損害範圍另以契約約定，如雙方無法就賠償金額無法達成協議，必要時也得依勞資爭議處理法規定，向勞動局申請調解。
陳信瑜也呼籲，勞基法第70條已明文規定，工作規則應訂定之內容項目，雇主僱用勞工人數在30人以上者，需將工作規則報請主管機關核備後公開揭示，如事業單位不清楚該如何修訂者，可至台北市政府市民服務大平台下載「工作規則參考手冊」，參照範本修訂；如事業單位或勞工對於工作規則內容修訂有問題想要詢問者，可電洽1999市民熱線進一步了解。
