記者林縉明／台北報導
五一勞動節將至，北市勞動局提醒，依據勞動基準法規定，適用勞基法勞工，雇主應讓勞工休假、薪資照給，若工作需求須上班，應給予補修或加倍工資，計日、計時人員也適用，僅排除公務員、聘僱人員等，雇主若違反規定，可處2萬至30萬元罰鍰。
北市勞動局副局長陳惠琪指出，5月1日為勞動節，凡適用勞基法員工，雇主依規定須讓勞工休假一天，若因工作需求照常上班，應給予加倍工資或補休一天，若當天為勞工休息日或例假日，可擇期再補休一天。至於計日、計時制勞工，5月1日若同意出勤上班，雇主須支付加倍時薪。
5月1日為勞動節，凡適用勞基法員工，雇主依規定須讓勞工休假一天。(資料照片，郭吉銓攝)
此外，北市勞動局5月起，針對物流業、汽車貨運業、市區公車業駕駛工時加強查核，避免超時工作導致發生意外。
