聯合報記者陳宛茜／台北報導
勞動部昨舉行基本工資審議委員會，決議月薪由2萬3800元調升至2萬4000元，時薪從158元漲至160元。勞動部評估，調漲總成本約41.74億元。其中雇主明年起聘雇一名基本工資月薪勞工，就保月負擔將比現行增加十五元，勞工則多四元。
勞雇月增19元勞就保費
勞動部估算，月薪包括勞保、健保和勞退等提撥，勞方負擔年增1.68億元、政府年增1.39億元、雇主年增22.99億元，合計約增26.06億元。至於時薪，預計勞方年負擔將增6200萬元、政府增加7600萬元，雇主將增加14.3億元，合計增加15.68億。
死守24000元，閃過勞健保跳級。圖／聯合報系資料照片
以勞保而言，雇主、勞工與政府三方負擔為7比2比1。勞保費率明年將調升為百分之十點五，加上就業保險後為百分之十一點五。若以現行基本工資2萬3800百元，勞就保費率合計百分之十一來看，明年雇主聘雇一名基本工資月薪勞工，勞保月負擔增15元，勞工多4元。
在健保部分，雇主、勞工與政府的負擔為6比3比1。以現行健保費率百分之四點六九來算，聘雇一名基本工資勞工，勞工本人負擔健保費增3元、雇主增9元。
根據去年「勞工退休金月提繳分級表 」，月薪在「2萬3801元至2萬4000元」級距，一律以2萬4000元做為月投保薪資。月薪薪資2萬4000元剛好是一組級距的開端，只要跨越此一數字，即使只比2萬4000元多1元，勞工必須月提繳的金額皆往上拉一級。這也是資方代表昨天堅持調漲不能超過2萬4000元的原因之一。
