聯合報 記者張語羚／綜合報導
年後轉職潮持續發燒，不過近年來，隨著科技發展，產業、市場的變遷速度越來越快，1111人力銀行觀察，人力資源專家、數位行銷／社群行銷、業務、體驗行銷專家、UI及UX設計人才、IT資訊人才及APP軟體工程師、資料科學家及大數據分析師將是2019年6大熱門工作。
1111人力銀行表示，台灣中小企業面臨人才短缺問題，隨著人工智慧、物聯網時代的來臨，許多產業正面臨著數位浪潮的襲擊，過去傳統HR的主要職責只需專注於上網招募人才、安排員工訓練、出勤考核、行政作業等基礎人資作業，但進入知識經濟時代後，產業轉型之餘，HR也要升級，需要協助員工在職涯發展有更多發展機會，降低人員流動率；而能善用數位招募、大數據分析，快速協助企業解決問題的HR將是奇貨可居，HR新鮮人起薪約2.5萬～2.8萬元。
年後轉職潮持續發燒，1111人力銀行觀察分析後，統計出2019年6大熱門工作。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影
數位行銷／社群行銷人才則隨著百貨零售業轉型而有大量需求，1111人力銀行指出，人才養成需要時間，從事行銷策略規畫，至少得具5年以上行銷實務經驗，且數位廣告的技術工具越來越複雜，行銷人所須要學會的工具也越來越多，能否因應產業所需，擁有基礎知識到O2O組合操作能力者，將成為企業關鍵高薪人才。
1111人力銀行「企業數位行銷人才需求調查」結果發現，因人才難尋，企業願意以37,575元的薪資進用數位行銷人才，與同期的的「企業第三季徵才調查」中徵才的平均薪資30,783元相比，進用數位行銷人才的薪資足足提高了6,792元；調查也發一下，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，平均願意加薪6,213元，顯示企業對於數位行銷人才的重視，進一步交叉分析後，以金融業為主的工商業服務業，對數位行銷人才加薪幅度高達10,057元，居各產業之冠
業務開發、銷售同仁是公司開發新興市場，讓企業獲利、維持業績成長的重要功臣，1111人力銀行指出，隨著產業發展，較有發展前景的業務產業為科技資訊業、金融業，數位金融業務人員起薪高，加上獎金制度加持，人才需求量大工作機會多，成為萬年熱門職務首選，大型壽險業者，高薪招募優秀人才，每年招募業務員的規模以數千人起跳，重金之下必有勇夫，資深優秀的業務可挑戰年薪可上看3百萬元，近年亦有不少連鎖餐飲集團將中心移往海外，提供人才發展舞台，連動國外業務職缺數成長。
體驗行銷專家、UI、UX設計人才則隨著數位金融崛起而熱度漸增，1111人力銀行指出，不管是要存錢、借錢、投資、資產配置，只有讓消費者更輕鬆、更方便取得服務的金融APP最後才會停留在消費者的手機中，而這個目標，跟 UI、UX 設計有著深度關係，因此，能讓使用介面簡單明暸又美觀的UI、UX 設計師、體驗行銷專家、心理學家等，在Bank3.0時代，將會變成最搶手人才；剛入行的UI、UX設計人員，薪資大約落在3萬元左右，但對台灣多數企業來說UI、UX的職物是新興職務，因此工作內容存在不確定性，對初入行的設計師來說是一門挑戰。
因應消費行為的改變，且看好APP帶來的「滑」商機，許多企業啟動「數位菁英計畫」，IT資訊人才、APP軟體工程師更是重點，1111人力銀行舉例，燦坤2018年就針對APP營運及行銷等相關業務佈局，對外招聘有經驗的專才，除了擴大招募APP開發工程師等數位IT菁英，以及程式設計師等，且台灣本是科技大國，在政府致力發展創新科技的同時，在不斷蛻變的APP科技產業，擁有龐大專業知識與創新思維，具備撰寫程式能力的軟體工程師，自然成為搶手人才，平均起薪從4.5萬～7萬元。
未來則是以顧客為中心思維的時代，想看懂消費者在臉書上、消費上的各種隱形意涵，就必須有能解密的人-資料科學家、大數據分析師，1111人力銀行指出，要做到這個，跟銀行資訊化程度深淺有高度相關，以google為例，它每一秒收集了1Ｇ資料，一年1兆張相片，資料大幅飽和，資訊量之龐大，已不是人腦可以分析，但這些資訊要被高度運用，才能被蒐集後又能分析，讓消費者「即時」得到服務，甚至還可以提出「預警」。其它產業亦同，店商透過購物行為分析，推出消費者屬意的組合或優惠消費者才會埋單。
數據分析師可說是資料科學家的初階版，雖然不見得要像資料科學家有一眼看穿數據背後意義的能力，但起碼要能數據蒐集、整理、分析，並依據數據做出評估，多數都有數學、統計、電腦科學相關學位或背景，平均年薪達65～75萬元。
