工商時報記者林昱均／台北報導
財政部台北國稅局23日指出，企業給付員工加班費有兩種，包括依勞基法規定範圍、按月定額給付情況，其中勞基法加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅，而企業也免辦理扣繳。但如果是按月定額給付加班費，將被稅局視為薪資津貼，企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。
依財政部1980年函釋規定，員工因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間所領取的加班費，只要未超過勞動基準法第32條規定的加班時數範圍（每個月46小時，經工會同意為54小時，三個月內以138小時為限），則該筆加班費可適用所得稅法第14條規定免課綜所稅，公司也免辦理扣繳。
財政部台北國稅局23日指出，企業給付員工加班費有兩種，包括依勞基法規定範圍、按月定額給付情況，其中勞基法加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅，而企業也免辦理扣繳。圖／中時資料照
不過，國稅局表示，在稽徵實務上時常發現有些企業不論員工有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付加班費，依所得稅法第14條規定，薪資收入也涵蓋工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費，因此按月定額加班費性質上近似於津貼，仍要計為薪資收入、適用扣繳規定。
財政部官員也指出，另一種常見情況為營利事業或執行業務者提供員工膳食或按月定額發給員工伙食代金，像誤餐費屬於對員工的補助費用，考量雇主業務便利及營業需要，企業可依照營所稅查核準則規定申報每位員工每月2,400元內的誤餐費或是伙食費，該筆費用免視為員工薪資所得，公司不用申報扣繳，也不用計入員工個人綜所稅。
