記者吳雨潔、沈婉玉／台北報導
景氣溫和成長反映在薪資，一○四人資學院昨公布「台灣地區薪資福利調查報告」，今年平均年終為一點二七個月；超過三成的企業明年將調薪、平均調幅百分之三點八八，調查結果皆高於上年。
年終獎金，金融業最HIGH。(好房網News記者 陳韋帆/攝影)
主計總處預估，今年經濟成長率（ＧＤＰ）為百分之一點三五，明年為百分之一點八七，景氣維持溫和成長步調。一○四人資學院副總經理花梓馨表示，全年ＧＤＰ「保一」大致底定，經濟成長與年終為正相關，今年企業年終平均為一點二七個月，比去年多二點四天。
電子業 獎金減少比率最高
調查顯示，超過七成企業的年終和去年差不多。以產業分析，金融業平均年終一點七六個月，八年內七度奪冠。第二、三名依序為化學與石化業與半導體業。然而，手機、筆電等電子產品市況低迷，導致獲利衰退，電子製造業在今年年終減少的比率最高，達百分之廿二點三。
二○一七年有百分之卅三的企業將調薪，平均調幅百分之三點八八。在調薪的企業中，平均加薪幅度以金融業最高，為百分之七點一七；調薪幅度連兩年奪冠。其次是化學與石化業與倉儲運輸業。
不調薪的 比率明顯上升
花梓馨說，今年金融三業（銀行、保險、證券）獲利同步衰退，明年大環境有諸多不確定因素，包括全球低利率環境、主管機關加強監管等，使企業傾向保守觀望。明年調薪將呈「M型化」，預計調薪企業調薪幅度增加，但不調薪的企業比率明顯上升，像金融相關行業即有百分之四十五點五不調薪，年增廿四個百分點。
一○四人資學院指出，公司營運狀況為企業調薪的最主要考量，其次是留才。
花梓馨指出，差異化的薪資管理制度是激勵人才、留住好人才的管理顯學，尤其在經濟成長率低緩的年代，「論功行賞」將是主流。
國泰金控昨天也公布十二月國民經濟信心調查結果，認為明年會調薪的民眾有二成九，高於去年的二成七；有六成二的民眾預期明年不會調薪，但較去年的六成四低。
