記者陳素玲／台北報導
勞保局完成「加保維新」專案，查核雇主是否高薪低報勞工投保薪資，結果發現近2萬家可疑對象，其中1.2萬家員工平均薪資與同縣市同業別投保薪資差距太大，其餘7,397家則是連三年高薪低報被逕調投保薪資。本月及下月陸續發函要求說明，未改善就開罰。
勞保局完成「加保維新」專案，查核雇主是否高薪低報勞工投保薪資，結果發現近2萬家可疑對象。（圖／聯合新聞網）
全國勞保投保事業單位為54.5萬家，勞保局每年都會啟動「加保維新」專案，查核雇主高薪低報，並逐年強化查核手段。去年開罰家數為3,165家，罰鍰8,400餘萬元。今年查核手段進化，開罰家數和金額將是近年最大規模的一次。
勞保局表示，除了從雇主提撥勞退新制資料比對勞保薪資外，財政部每年報稅資料也成為重要參考依據，以往因為財政部無法提供當年度報稅薪資所得資料，勞保局只能比對隔年資料，兩年的時間差成為雇主辯解理由，被雇主申覆成功比率高。
勞保局表示，去年起財政部開始提供當年度報稅資料後，對勞保局查核高薪低報助益甚大，該局在報稅後，就可取得民眾報稅薪資所得資料，與勞保投保薪資初步比對，然後再針對二種特殊狀況勾稽，分別是事業單位平均投保薪資遠低於同一縣市、同業別投保薪資；以及連續三年被勞保局認定高薪低報，並逕調高員工投保薪資，但企業又自行調降員工投保薪資者。
勞保局表示，經比對查核後，企業投保薪資與同業別薪資差距過大家數約1萬1,936家，連續三年被該局逕調投保薪資後又再調低投保薪資者約7,397家，二者合計近2萬家，各種產業都有，以30人以下小型單位居多。
勞保局表示，上述企業被認為可能涉及高薪低報員工薪資，但仍要取證了解公司申報原因，近期已經陸續發函其中約1萬家事業單位說明並檢視，預計下月會完成所有發函輔導工作。若企業未盡速檢視合理調整員工投保薪資，勞保局就會正式開罰。
