經濟日報 記者陳素玲╱綜合報導
勞保局揪勞保投保薪資及勞退提撥高薪低報，近年採用前一年報稅資料進行查核，更貼近勞工實際薪資。最近報稅剛結束，勞保局即完成今年報稅資料比對，發現十餘萬勞工勞保與勞退提繳與報稅不符，將分兩批自7、8月起逕予調高，估計勞保投保薪資約有3.8萬家企業、12萬餘勞工逕調勞保及就保保險費，勞退則有4.3萬家企業、16.7萬餘勞工將增提勞退金。
為避免勞、就保及勞退薪資被雇主低報，損及勞工權益，勞保局皆會以報稅資料進行勞保投保薪資高低薪低查核，但以往皆以前一年報稅資料比對，查核勞工投保薪資、勞退提撥金與其年度收入是否差異過大，若發現異常，即逕予提高投保薪資。但由於前一年報稅資料等於是兩年前薪資狀況，時間落差大，勞保局事後逕予調高勞工投保薪資時，常被企業申請申覆。
勞保局執行「加保維新」專案，揪出不肖雇主。 圖／聯合報系資料照片
自2015年起，勞保局獲得財政部進一步授權，每年5月報完稅，即將報稅資料提供勞保局查核，縮短時間差，也較能反映勞工真實薪資狀況。
勞保局表示，今年透過財政部取得106年度財稅薪資所得資料，完成勞保、就保投保薪資及勞退提繳金額等資料比對，總計勞、就保投保薪資單位約3萬餘家，逕調人數12萬餘人，亦即12萬餘勞工勞保投保薪資都可提高，每月增加保險費收入5千餘萬元。逕調勞退提繳工資單位約4.3萬餘家，逕調人數16.7萬餘人，勞工每月可增加提撥退休金8千餘萬元。
勞保局表示，由於逕調人數較多，因此將分二批作業，分別於7月1日、8月1日起按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金。
勞保局強調，除了依法逕調，還會將被逕調單位列入後續的追蹤查核，如屬多次、連續被逕調等單位將辦理專案查核，經查核違法屬實即予裁罰。
