中國時報記者林良齊／台北報導
為確保勞工發生事故得到適足的保險給付，勞動部勞工保險局提醒，各投保單位應覈實申報所屬員工勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險月投保薪資，且定期檢視及適時調整，以保障勞工權益並避免受罰。
依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法規定，勞保、就保及職保月投保薪資應由投保單位按所屬員工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之等級覈實申報。
至於月薪資總額範圍，只要是員工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標績效獎金、業績獎金等，均屬於工作報酬，皆應納入當月的月薪資總額計算。
勞保局說明，投保單位申報新進員工加保時，如已有約定月薪資總額，應以約定金額申報；如月薪資總額尚未確定，則應比照該單位同一工作等級員工的月薪資總額申報。若員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與不固定時，單位應檢視員工月薪資總額變動情況，至少於每年2月或8月底前，按其最近3個月平均薪資總額，覈實申報調整投保薪資，亦可以隨時申報調整。調整後月投保薪資，均自單位向勞保局申報的次月1日起生效。
勞保局指出，投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰，如造成員工給付損失，亦應由單位負賠償責任。因此，勞保局呼籲，各投保單位應定期檢視員工薪資，如有變動務必依規定覈實申報調整，以善盡雇主責任並維護員工權益。
