崔慈悌／台北報導
政府推動年金法案用意在改善財政負擔，立法院法制局指出，此次《公保法》修正草案，針對部長級政務官的月投保俸額，是採用政務人員月俸額作為計算基準，高出常務人員達4萬多元，不僅大幅增加政府財政負擔，也不符立法意旨。
法制局建議公保法調整重點
目前在立院臨時會討論的《政務人員退職撫卹條例》，政務官年資可與事務官併計，草案中明訂，政務官申請退休、資遣給與、撫卹、遺屬年金或遺屬一次給與，都得按政務人員轉任前原任職務的等級計算。換言之，軍公教轉任政務人員後，政務與常務人員年資雖然可以併計，但仍須在常務人員俸級標準內換算，最高俸級簡任第14職等本俸1級800俸點，換算月俸額53,075元，而非以政務人員月俸額為退休、撫卹的計算標準。
法制局表示，由於政務人員月俸額高出常務最高月薪額甚多，如果據此辦理退休、撫卹，將大幅增加政府財政負擔，因此在《退撫條例》中採用常務人員俸額標準，避免造成給付時的巨大差距。不過在《公保法》修正案中，卻明訂「本法中華民國103年6月1日修正生效後，被保險人每月保險俸（薪）額，以不超過部長級之月俸額為限。」法制局表示，《公保法》保險俸額以部長月俸額為上限，與政務人員退撫條例考量相違背。
法制局以部長級人員為例，現行保額為95,250元，如其任職3年，就可以其保額為養老給付或死亡給付計算標準，與常務人員最高月薪額53,075元差距甚大，將導致養老給付過高，增加政府財政及公保準備金負擔，而過高退休所得也影響社會觀感。由於《公保法》是第一層社會安全保障，法制局認為，所提供的保障是以維持最低生活給付為原則，保險俸給的高低差距不宜過大，應以常任文官或學校教職員最高俸額為上限。
