世界日報編譯陳韻涵／綜合報導
美國工會聯合會（AFL-CIO）報告指出，企業執行長與普通職員的薪酬差距原本就不小，但人工智慧（AI）的出現已讓此鴻溝更寬更深，高階主管累積財富的同時，員工卻被犧牲。
有線電視新聞網（CNN）報導，2022年史坦普500指數（S&P 500）企業執行長平均薪酬為1670萬元，這是行政薪酬史上第二高的數字，僅次於2021年的1830萬元峰值。
AFL-CIO企業與資本市場副主任李斯（Brandon Rees）表示，與2021年相比，2022年執行長薪酬略見下滑，「但跌幅遠不及股價，而股價是執行長衡量業績的標準」。
2022年，史坦普500指數下跌逾18％，而執行長平均薪酬僅降低9％。
李斯表示，「無論從何種角度觀察，綜觀歷史數據，執行長的薪酬仍過高。」
若以去年執行長的平均薪酬1670萬元來計算，普通職員平均工資7萬5200元、職涯45年，這樣普通員工要工作五輩子，才能賺到執行長平均一年的薪酬。
執行長的薪酬由公司董事會決定，通常包括基本工資、股票期權和獎金；換言之，公司表現好，老闆才會富有，高層主管的薪酬還另考量其通常較長的工作時間，以及特殊資格。
但批評者指出，董事會通常由從既得利益的高階主管或前高階主管組成。
另外根據這份報告，美國工人的實際時薪經通膨調整後，2022年連續第二年下滑1.6％。
此外，薪酬報告中，引起最大關注的議題是AI可能惠及高階主管，多於職員。
AFL-CIO秘書長與財務主管雷德蒙（Fred Redmond）說：「AI革命可望帶動普遍繁榮，改善工作條件並讓所有人都受惠；但若不受控，AI可能會擴大經濟不平等，侵害就業保障。」
雷德蒙以好萊塢編劇罷工舉例，稱「勞工開始反抗」。
研究人員表示，執行長積極地把AI融入業務，而缺乏保障的勞工則反對AI。
雷德蒙表示，勞工不反對簡化工作與創新，但勞工也應對新技術執行的方式保有發言權，如編劇將AI比作「剽竊機器」（plagiarism machines），因為AI可以二創生成新內容。
