記者洪安怡╱台北報導
《勞基法》修正草案將於下周一立法院衛環委員會進行初審，在爭議的「七休一」部分，昨日勞動部指出，鬆綁七休一並非透過「申請」機制，而是任何單位都能反映意見，或是目的事業主管機關評估該行業有需求，就能進行鬆綁的討論，至於審查機制為何，還有待商討。
勞動部指出，鬆綁七休一並非透過「申請」機制，而是任何單位都能反映意見，或是目的事業主管機關評估該行業有需求，就能進行鬆綁的討論。（翻攝自google map）
勞動部於本周三、五，分別邀集目的事業主管機關和各地方勞工首長，針對本次修法進行討論，並得出5點結論。分別是：一、各部會和地方政府會一起協力。二、修法是要提供彈性，而非把例外當通案。三、宣導、函釋、施行細則等規畫跟配套都要提前作業，以便條文通過後就可順利實施。四、勞動部會提供必要協助。五、協助事業單位召開勞資會議跟組織工會。
另勞動部在提供立委「勞動基準法周休二日新制施行及部分條文修正草案之影響評估」報告中指出，一例一休實施後，勞工周休二日的比例，從69.9％，提升至84.6％。
今年5月，勞動部進行「勞動基準法周休二日修法意見調查」，7成6勞工工時不變、7成7勞工加班工時不變，7成9勞工休息日加班時數不變，7成5勞工休息日加班費不變；有6成勞工因為休息日加班費或加班機會減少，而想兼職，有7成勞工沒有遞延特休假的需求。
至於修法意見部分，勞方團體普遍都是建議維持現行規定；資方則提出許多修法建議，如鬆綁七休一等，但在輪班間隔部分，也有資方認為以12小時為宜。
而在勞雇意見蒐集部分，調查指出，休息日工資及工時規定，55.8％的勞團贊成維持現行，但96.7％的雇主贊成立委提案；加班時數上限，48.8％的勞團支持立委提案，41.8％的勞團建議維持現行規定，93.3％的雇主支持立委提案；特休假遞延部分，55.8％的勞團認為應維持，71.1％的雇主支持立委提案。
勞動部強調，《勞基法》修正至今，對於周休二日的落實有相當成效，這次修法也不會打破這個原則，只是例外提供彈性，但大家都有共識，不要把例外變成通案。
