工商時報／陳怡均
西班牙即將試行每周工作四日的計畫，參與企業不得因此降低員工薪資，但可獲得補助，成為全球第一個官方測試周休三日模式的國家。
Spain to trial four-day week in response to Covid pandemic.
西班牙即將試行一周工作四天的最新型態，期盼藉此讓數百萬人能在新冠病毒疫情期間維持就業。專家認為，倘若執行順利，可能預告未來周休三日的趨勢浮現，也反映人們對工作與生活的態度已經在轉變。
西班牙試行周休三日。圖／摘自Pixabay
西班牙政府在1月底同意未來三年試行每周工作32小時的計畫，並且不得調降員工薪資，另投入5,000萬歐元（約17億台幣）補貼參與這項計畫的企業。
縮短工時 提高產力
主導此計畫的西班牙左派小黨Mas Pais領導人艾瑞宏（Inigo Errejon）表示，「在一百年前，一天工作8小時根本是不切實際的概念。」他強調此政策不但可提高生產力，並且改善人們的身心健康。
英國組織「四天周陣營」（4 Day Week Campaign）成員萊爾（Joe Ryle）表示，自從新冠病毒疫情浮現，一周工作四天的構想就愈來愈受歡迎。
萊爾提到，「疫情爆發，許多人突然必須轉為在家上班，也讓這些人發現這個改變不但可行，而且當我們想這麼做，很快就可實現。」
他指出，隨著人們在家時間更多，也有更多時間「重新思考生命中重要的事」。
「四天周陣營」2020年11月寫了一封公開信致全球多國領袖，包括西班牙總理桑傑士（Pedro Sanchez），鼓勵他們在疫情考慮下應縮短工時。
減少加班 創造工作機會
該信強調，在經濟危機時期縮短工作時數，可讓失業人口與過度加班人口之間，能夠更平衡地分配工作量。
事實上，有些國家也將周休三日列為評估選項。日本執政的自民黨成員豬口邦子（Kuniko Inoguchi）曾向日本國會提出的每周工作四天的提案，但據聞該提案的規劃會導致薪資減少。
以日本的案例來看，目前還不清楚該提案是否因疫情而起，但長久以來日本就以超時加班的企業文化聞名，甚至出現許多「過勞死」案例。
另外，紐西蘭總理也曾在去年中鼓勵雇主可以改成一周上班四天的模式，俾以在疫情後提振該國觀光業。芬蘭總理也曾提過周休三日的構想，但尚未納入政策。
在疫情期間，人們加班或過勞的情況更明顯。許多研究發現，過去一年全球在家辦公的勞工每日工作時間反而更長。
「四天周陣營」與英國智庫Autonomy去年10月公布一份報告，內容引述精神健康基金會（Mental Health Foundation）研究指出，新冠疫情期間在家辦公的英國人平均每月額外加班28小時。
萊爾直言，英國人的工時為歐洲之冠，「我們是生產力最低的經濟體之一，而且國定假日最少」。萊爾曾任職於英國最大在野黨工黨，該黨上屆選舉曾將一周四天的工作制度列為競選政策之一。
儘管縮短一周工時的政策並未出現在現任英國政府的議案中，但一些蘇格蘭議員曾表示，假使蘇格蘭脫離英國獨立，將會支持這構想。
Autonomy去年12月公布，若採行周休三日，一年可能會造成14億到20億英鎊成本，卻會創造4.5萬到5.9萬工作機會。
