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女工程師與主管把公司當春宮 要求11.6萬月薪提告連敗

#工程師 #外遇 #居家 #地方
聯合報記者王宏舜/綜合報導
 
知名半導體公司劉姓課經理先後外遇郭姓、王姓女下屬,劉妻發現他劈腿,向同為課經理的王女先生告狀,桃園地方法院判劉賠王夫8萬元。郭女不滿劉移情別戀,申訴遭性騷擾,公司調查後決議不成立並停聘她,郭女提確認僱傭關係存在訴訟,要求公司按月給付11.6萬月薪與獎金。一審認為郭女挾怨報復,判敗訴,台灣高等法院駁回她上訴。
 
法院調閱劉與郭女的對話,竟有「劉:妳剛剛下面是出水的嗎?郭女:那個很有fu」、「劉:還是妳要上車吃個香蕉再下班、算了、吃香蕉更久;郭女:超大一個」、「劉:謝謝妳那一天、在我射了之後還幫我含、還想再一次」,根本是兩個已婚夫妻的感情糾紛。
 

 

 

知名半導體公司劉姓課經理先後外遇郭姓、王姓女下屬,郭女不滿劉移情別戀,申訴遭性騷擾,公司調查後決議不成立並停聘她,郭女提確認僱傭關係存在訴訟,要求公司按月給付11.6萬月薪與獎金。一審認為郭女挾怨報復,判敗訴,台灣高等法院駁回她上訴。記者王宏舜/攝影
知名半導體公司劉姓課經理先後外遇郭姓、王姓女下屬,郭女不滿劉移情別戀,申訴遭性騷擾,公司調查後決議不成立並停聘她,郭女提確認僱傭關係存在訴訟,要求公司按月給付11.6萬月薪與獎金。一審認為郭女挾怨報復,判敗訴,台灣高等法院駁回她上訴。記者王宏舜/攝影

 

 

 

出軌的郭姓女子是公司的「品質保證資深工程師」,2007年起即受僱,每月月薪有11萬6037元,每年還有2個月的年終獎金、3節獎金等。戴綠帽的郭夫曾獲全國模範警察殊榮,月薪7萬元,2021年他陪郭女到公司廠區喧鬧,要找劉理論,還兩度把車子放在停車場入口,因他是警察、可能配用武器,人心惶惶。郭夫控劉濫用職務機會命令妻子性交,公司未盡管理監督之責,提告要求劉和公司賠償他240萬元,高院已判劉賠償50萬元確定。
 
劉姓課經理2021年8月離婚,同年12月月薪17萬的工作也沒了。
 
郭女提告表示,直屬長官常藉權勢分配不合理的工作,並冒犯、冷落、孤立她,折損她的工作自信心也帶來壓力,因此2021年11月7日向公司提出申訴,但同年12月27日除收到調查結果的通知,竟也收到終止聘僱通知,說她違反工作規則、道德準則和忠誠義務。郭女認為公司沒具體說明是違反那些規定,2022年1月間她向人資部門表示要提出勞務但遭拒,認為開除不合法。
 
郭女說,2019年7月她的劉姓直屬主管就一直說服她「建立肉體關係」,她提出申訴案是將遭直屬長官不當對待的實情告知公司、主張自身權益,公司卻在調查後開除她,是變相懲罰員工。她說,沒有教唆老公和公司保全衝突,公司不能以她老公影響公司秩序而說她違反相關規章。
 
另外,郭女也辯稱因劉指示將超時加班的時數調整於他日申報,以支領與實際加班時數相同的加班費,她無溢領意圖。
 
公司抗辯,在接獲申訴案後召集性騷擾申訴處理委員會調查,赫然發現郭女和同樣已婚的劉姓課經理長期親暱互動,還在辦公場所性交,甚至討論如何維持婚外情。劉妻因發現丈夫出軌,劉為挽救婚姻而和郭女討論,郭女才知還有「小四」存在,基於報復而提出不實申訴,卻隱匿兩人性關係,因此性平會才認定性騷擾不成立。
 
劉曾向郭女表示可以虛報、浮報加班費以支應到摩鐵「開房間」的費用,公司調查發現至少有13筆虛報加班費紀錄,根本是詐騙。
 
桃園地院發現郭女自陳「劉告訴我他很欣賞我也很喜歡我,才希望跟我有這樣的關係發展,他也一直說他有特別照顧我,所以我的工作表現或是績效才會這麼好...劉2021年1月突然跟我說不想再繼續這樣的關係,我跟他說我們還是可以像原本朋友關係,但他告訴我他公私分明,然後開始把我當成是一般同事對待,這讓我感覺像是被欺騙或玩弄」,足見她自願與劉婚外情,劉並未威脅或利誘,郭女見劉與另一名女同事過從甚密而深覺感情遭騙,無法排除她挾怨申訴。
 
一審認為郭女利用公司性騷擾申訴制度對劉報復,行為不當,公司依勞基法第12條第1項第4款規定終止勞動契約於法有據,判郭女敗訴。郭女上訴高院,高院仍不採納,判上訴駁回。

 

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