記者陳素玲
蝶戀花旅行社創辦人周比蒼一鳴驚人。他的驚世語錄在於對無辜喪命旅客事不關己的冷血談話，在對於康姓司機工時、加保等問題，毫不掩飾的無良雇主嘴臉。對照一例一休剛上路，工商團體步步進逼政府重新修正，很多人都想問，是什麼樣的體制氛圍，讓違法雇主能如此理直氣壯？
蝶戀花旅行社創辦人周比蒼一鳴驚人。（圖／聯合新聞網）
除康姓司機連上12天班，多名前司機都指控蝶戀花任職期間被血汗排班，這在周比蒼看來都是人為財死，他說員工如果請假，他都會准，但員工為了賺錢不想請假。言下之意，一切都是為了配合員工，以致他被迫違法勞基法規定。
周比蒼的說法不陌生，許多無良老闆面對員工超時工作，或假日加班，說法都是員工為賺加班費。但真是所有勞工都不休假，不想有家庭生活嗎？還是老闆只給低薪，以致員工不超時加班，無法養家糊口？抑或老闆想省成本，員工一人當二人用。又或是老闆想賺更多，不在乎員工身體狀況？
回到一例一休修法過後，工商團體大老闆個個跳腳，極盡所能要求政府縮頭，念茲在茲希望放寬勞工每月加班上限，理由正是修法讓勞工想加班卻不能加班，收入減少，對勞工不利。說這話的，都是工商龍頭，話語雖不像周比蒼這麼刺骨，論點並無二致。
台灣勞工近幾年被低薪所困，成資方壓榨勞工超時工作最佳藉口，周比蒼只是說得露骨。
若非勞工過勞已是普遍現象，已諸多過勞案例血汗斑斑，為何需要修法實施周休二日。可悲的是，修法再多，許多的周比蒼們，仍視法令於無物，從來不守法，違法後，還把責任全推給員工想賺錢。
