好房網News記者戴鈺純／綜合報導
迎接「後疫情」時代，除了全面性「邊境解封」，還有普發現金六千的效益，加上多個連假效應加持，帶動內需市場回溫，不過出口卻出現衰退！從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對此yes123求職網，特地進行「兔年第二季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度明顯上揚！
根據yes123求職網調查發現，與今年第一季相比，展望第二季景氣，企業樂觀度明顯上揚！即使還有47.1％持平看待，樂觀的比例為35.5％，悲觀的佔17.4％：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為＋18.1％，去年同期為＋25.3％，不過上一季「淨樂觀比例」是＋2％，代表資方對前景看法「好轉」，而且「樂觀度」創近四季以來新高！
相形之下，對於兔年第二季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有59.7％，樂觀的佔19.4％，悲觀看待的有20.9％：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是－1.5％，虎年同期為＋6.3％，不過前季是－8％，雖然勞方連四季偏向悲觀，但「悲觀度」已呈現縮小趨勢。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，雖然已邊境解封，資方對今年上半年的景氣，卻呈現兩樣情看法。像是「外銷導向」廠商，受制全球通膨壓力，擔憂終端買氣、消費力疲弱；對於內需導向公司來說，則有賴普發現金引發的「報復性消費」力道，能否從四月中旬，維持到六月下旬的端午連假。另一方面楊宗斌認為，由於正值出口衰退期，通膨壓力高漲階段，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，恐怕也難有過度樂觀的預期心理。
整體來說，高達91.2％的企業透露，在今年第二季有徵才計畫，比例略高於前一次調查，也多於去年Q2的89.3％，創下十年以來同期新高。若以「產業別」進行交叉分析，2023年第二季企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」佔96.4％、「批發零售與貿易」佔95.1％、「運輸與物流倉儲」佔94.5％，以及「科技資訊」佔93.3％、「營建與不動產」佔91.7％。至於第二季應徵新員工的原因，主要依序為：「一直處於缺工狀態」佔38.1％、「無擴編，單純填補人員離職空缺」佔24.1％，以及「訂單或業務增加而擴編」佔21.2％、「公司擴點、展店而擴編」佔16.6％。
觀察前述調查，yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，兔年第二季屬於「內熱外冷」：雖然出現外銷訂單減少隱憂，但迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配母親節慶祝檔期，以及勞動節與端午節「兩波連假」效應加持，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
