記者潘姿羽／台北報導
我國常將南韓視為競爭對手，但經濟結構相似的南韓，近期宣布大幅調漲基本工資16%；反觀台灣，在薪資長期停滯下，民間消費動能漸趨微弱，中研院經濟研究所研究員周雨田直指：「台灣長期偏低的經濟成長，跟政府保守心態脫不了關係。」
我基本工資本次漲幅4.7%，趕不上南韓（好房網News記者陳韋帆／攝影）
我國勞基法規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，藉此保障勞工基本生活，並維持購買能力；我國歷次基本工資調幅，多在3~5%上下，現行基本工資每月為21,009元，每小時133元。勞動部新調整為每月22,000元，調幅4.7%，時薪140元，明年元旦生效。
相較之下，南韓基本工資調漲幅度大於台灣，普遍有6~8%的增幅，南韓總統文在寅競選時，也承諾調高基本薪資，南韓政府最低工資委員會7月更決議大幅調漲最低時薪16.6%，將2018年勞工最低時薪訂為7,530韓元（約新台幣201元），這也是2000年以來最高漲幅。
基本工資是保障邊際勞工的生活，會比平均薪資會明顯較低，照理來說，基本工資即便調漲，對於拉高整體薪資水平並沒有直接幫助；不過基本工資提高，有助於邊際勞工增加消費，就經濟層面來講有其意義。
台大國發所副教授辛炳隆直指，客觀來說，基本工資應不至於影響平均薪資，但台灣薪資一直沒有漲上去，基本工資則持續提升，造成基本工資與市場薪資愈來愈貼近，加上服務業的時薪工作者大量增加，這群人的時薪貼著基本工資在走；這樣的勞動環境下，基本工資對於市場薪資水準是有影響的。
觀察我國名目薪資，儘管趨勢持續上揚，今年1至5月工業及服務業經常性薪資平均為39,707元，為歷年同期最高；但經消費者物價指數平減，實質經常性薪資為37,809元，仍比不上2001年38,179元的水準。
在實質薪資長期停滯，加上房價高漲、房貸支出排擠日常消費的情況下，內需動能疲弱的結果並不意外。
周雨田進一步就經濟層面分析，經濟成長不外乎靠外貿或是內需帶動，但外貿要靠國際景氣增溫、產業結構轉型來改善，短期不是操之在我；相較之下，內需這部分只要勞工薪水增加、消費一定會增加，進而促進商品或服務的產出，國內生產毛額（GDP）就會提升。
周雨田表示，內需不足不只是台灣面臨的問題，南韓、香港也是同樣情形，如今南韓政府大漲基本工資，外界預期可以有效改善勞動市場、促進內需，相對之下，台灣政府作法一直比較保守，甚至太保守了。
儘管政府沒辦法強迫企業加薪，周雨田指出，政府握有政策或財政工具，可以帶頭替公務員加薪、鼓勵企業跟進，同時調漲基本工資；台灣過去經濟成長的利潤多是資方拿走，勞工薪水長期沒有增加，既然要提振經濟、促進內需，「政府應該要對勞工多考慮一些」。
