記者江睿智／台北報導
基本工資審議委員會今（18）日登場，將由勞資雙方協商明年基本工資調升幅度，據了解，資方將提出政府先加薪、建立穩定公式、落實遵循率、先修勞基法等四大訴求。
基本工資協商，資方提四訴求
勞動部長林美珠表示，尊重勞資協商的結果。基本工資是要勞資雙方協調，她會聽聽雙方意見後再做調解，「我不能有既定立場」。勞方有勞方的期待，資方有資方的考量，須尊重勞資雙方。
去年在勞動部強勢主導下，拍板基本工資調幅為5%；今年景氣較去年好轉，勞方力主張應大幅調升基本工資，喊出加薪至27.7K、時薪160元，外界預期今年調幅恐不會低於5%，據了解，資方代表將會堅決反對5%調幅。
在基本工資審議委員會中，勞資各有七位代表。據了解，資方代表已有一致立場，主要有四大訴求。首先是，今年行政院拍板軍公教不加薪，主要是考量目前國內景氣變化仍待觀察，資方代表也將如此主張，「同樣是雇主，為何政府說不加薪，到業界就說要加薪」？
其次是，每年基本工資的調整應有穩定公式計算，就像油價公式，有升有跌，不要每年都要因基本工資是否調、調多少，上演勞資對立；而有公式做依據，也可避免民粹操作。
第三，近年來基本工資年年調升，去年調升了上千元，除了外勞受惠，本國勞工有沒有領到基本工資？勞動部應先落實基本工資遵循率。
第四，資方代表將再提出一例一休議題，認為一例一休新制實施已使企業成本大增，主張勞動部要先修改勞基法，至少要讓企業加班工時有彈性，再談基本工資調整。
