記者邱琮皓／台北報導
化解調升基本工資紛爭，勞動部釋善意。據了解，勞動部已準備兩套腹案與資方交換，一為年底透過修法，將延長工時上限從每月46小時延長至54小時，二為「分階段」調漲基本工資，紓解雇主因《勞動基準法》新制增加的成本壓力。
基本工資勞資攻防＋勞動部腹案
過去國民黨版本的周休二日草案中，已與資方團體達成共識，在實施單周工時40小時後，會相對把延長工時上限從每月46小時延長至54小時，但去年勞基法修法時卻未納入，這是遭資方團體批評「言而無信」的主因。勞動部擬在這次談判時，再次把「調整延長工時」當作籌碼，預計年底完成修法、明年實施。
勞動部長林美珠日前在走訪基層工會時，允諾將調漲基本工資，以照顧基層勞工，而內部預估最理想調幅為6％至7％，也就是2萬2,270元至2萬2,480元，或是「至少」能比照去年調幅、調漲5％，讓基本工資提高至時薪140元、月薪2萬2,059元，揮別台灣長期被「22K」籠罩的噩夢。
但考量今年一例一休、特休假等《勞基法》新制，已增加雇主人事成本，所以勞動部第二個腹案，就是「分階段調漲基本工資」，例如年初先調漲2％、年中再調漲3％；或是年初先調漲基本時薪，先解決近40萬時薪133元的打工族困境，年中再調漲基本月薪，照顧約160萬名領基本工資的邊際勞工。
至於資方期待修法調整，包括可遞延特別休假、設置彈性工時機制、簡化休息日加班費等項目，因為還要重新再與勞資學政四方尋求共識，所以並未被勞動部列為能馬上執行的腹案。
勞動部18日即將召開基本工資審議委員會，對於這兩腹案，勞動部主管低調未回應，僅表示一切都在討論中、仍未有定案，都將在基本工資審議委員會上進行具體的對話，讓勞、資、學、政各方代表充分溝通，以回應社會期待。
另外，勞動部昨（14）日上午與經濟部連袂拜會工商團體，而勞動部部長林美珠將這趟定調為「聆聽之旅」，並未向資方代表提出任何條件。據與會人士透露，林美珠未在會上允諾資方提出的要求，所有與基本工資相關決定事項，都要等到召開基本工資審議委員會才會討論。
