經濟日報記者林彥呈╱綜合報導
根據勞動部調查報告指出，近一年來超過三成的勞工在工作上遭遇困擾，箇中原因又以「薪資太低」、「體力衰退」較多，但相較於上一年度調查，有困擾的比率已經下降1.5個百分點。
為了解近一年勞工生活、就業狀況及職涯規劃，勞動部每年均會辦理「勞工生活及就業狀況調查」，調查對象為參加勞保的本國勞工，調查期間為2017年6月至2018年5月，回收有效樣本共4,175份。
勞動部指出，勞工遭遇困擾的因素以「薪資太低」占10.0%最高，其次為「體力衰退」占7.8%，其餘依序為「業績及工作量負荷過重」占5.8%、「主管領導風格不適應」占5.7%、「沒有特殊的專長」占 5.5%。
若按性別觀察，男性有工作上困擾比率占29.8%，低於女性的31.7%；男性勞工擔心「難以兼顧家庭及工作」、「工作技術上的不勝任」、「工作環境不佳」的比率高於女性較多，女性勞工擔心「薪資太低」、「業績及工作量負荷過重」的比率則高於男性。
按年齡別觀察，壯年勞工工作上有困擾的比率占34.3%較高，遭遇困擾以「薪資太低」及「體力衰退」比率較高；中高齡勞工有困擾的比率占26.1%，以「體力衰退」及「薪資太低」比率較高；青少年勞工有困擾的比率占25.1%，以「薪資太低」及「沒有特殊的專長」為主要困擾項目。
同時調查顯示，勞工有轉職計畫占21.1%，較2017年下降1.2個百分點，希望「轉換至不同行業之公司工作」占9.9%最高，其次為「自己創業」占7.5%，其
餘依序為「轉換至其他同業之公司工作」占5.6%，「轉調至較能發揮潛能之部門」占5.0%，「轉調至較輕鬆之部門」占2.1%。
至於打算赴海外工作的勞工占11.9%，希望前往地區以「大陸港澳」占7.7%最高，其次為「東北亞」及「美國、加拿大」各占3.8%，「東南亞」占3%位居第三。
勞動部指出，年齡愈輕的勞工，打算赴海外工作的比率就愈高，以青少年勞工占20.5%最高，中高齡勞工占5.8%最低；青少年希望前往「美國、加拿大」及「大陸港澳」居多，壯年及中高齡則以「大陸港澳」較多。
