工商時報記者魏喬怡／台北報導
政府全力拚加薪，金管會也不落人後。金管會主委顧立雄今（16）日將赴立法院財委會，報告金融業基層員工薪資或是調薪狀況，並提出加薪的對策，主要從揭露、宣導、鼓勵等三方向來著手。
金管會報告指出，主計總處統計去年度金融服務業每月平均薪資達新台幣86,294元，是全國平均薪資的1.73倍；其中銀行行員平均月薪更達9.7萬元，遠比醫療業的6.5萬元、電子業的6.4萬元高出許多。
主計總處統計去年度金融服務業每月平均薪資達新台幣86,294元，是全國平均薪資的1.73倍。(好房網News記者 陳韋帆/攝影)
但想要領高薪、抱金飯碗，並不容易。金融業的從業人員年齡層普遍偏高，據各金控公司的年報來看，員工平均年齡約40歲，而公股行庫資深員工更多，平均年齡從43～46歲都有。
金管會報告指出，截至去年底，金融業從業人數為51.55萬人，平均每22名就業人口就有一名是金融從業人員，為了鼓勵金融業加薪，金管會將祭三招。
第一招是要求揭露金融業基層員工薪資或調薪狀況。像是上市櫃金融、保險業部分，已依證交所及櫃買中心規定，將基層員工「薪資總數、薪資平均數及薪資成長幅度」等資料，納入編製企業社會責任報告書（CSR）應揭露事項。
非上市櫃金融業者部分，則是修正「金融控股公司年報應行記載事項準則」及「銀行年報應行記載事項準則」，要求比照CSR揭露內容，於年報增列揭露基層員工薪資調整之資訊。
另外，依財產及人身保險業辦理資訊公開管理辦法規範，保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異。
第二招是透過溝通宣導，加深金融業者價值觀。金管會表示，會在金融業負責人座談會、各公會理監事會議或是金融業高層出席的場合，宣導加薪議題，適時地宣達企業盈餘回饋予員工的觀念。
第三招則是透過表揚機制，鼓勵金融業者持續進步。金管會說，目前金融研訓院舉辦「傑出金融業務菁業獎」，已將金融機構調薪狀況納入「最佳社會責任獎」的評分標準，以鼓勵金融機構加薪；保發中心舉辦的「臺灣保險卓越獎」，也公開表揚和鼓勵保險業者加薪。
