記者陳素玲／台北報導
勞動部委外研究發現，低薪現象造成勞動參與率低、勞工被迫延長工時增加收入、參與教育訓練意願低落，造成父母照顧及教養孩子時間減少，影響下一代人力資本累積，學者建議政府短時間內若不能解決低薪問題，應針對低薪衍生的問題，提出補救措施。
勞動部委託中經院完成「低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應策略」報告，除分析低薪成因，也提出低薪對我國的衝擊，包括人才外流、產業競爭力下降、勞動參與意願低落、勞工延長工時、降低參與教育訓練機率等。
參與研究的台大學者辛炳隆表示，低薪衍生的問題中最值得關注的是勞工被迫延長工時獲取更多收入，研究發現服務業正常工時雖逐年遞減，但加班工時卻不減反增，其中又以相對低薪行業，如營造業、支援服務業與運輸倉儲業等，平均加班工時最長，若勞工主要工作收入減少，將使額外工時的機率增加6%。
辛炳隆表示，很多勞工因工時太長，無法照顧及教養子女，子女也可能因父母收入不夠，被迫貸款唸書或輟學打工，辛炳隆說，部分人士批評年輕人沒有職場倫理，但這是目前勞動環境造成的負面影響，年輕人對工作的態度與上一代不同，這是低薪產生的後遺症。
