編譯劉品佳／綜合外電
分析指出，英國女性在職涯中賺取的薪資，可能比男性少30萬英鎊（約新台幣1,418萬），成為職業婦女在生育後須付出財務代價的最新例證，也引發各界呼籲父母應更加分攤育嬰假的負擔，已縮減兩性所得差距。
人力業者Robert Half針對英國職場所做的分析顯示，英國女性的全職工作平均年薪比男性少24%，也就是5,732英鎊（約新台幣27萬），所得差距還大於實施1970年兩性平等法的時候。以工作52年的職涯計算，女性職涯薪資比男性短少約29.8萬英鎊。
英國女權團體Fawcett Society表示，這項分析就是女性在生育後須付出財務代價的最新證據。Fawcett執行長史梅瑟說：「這個性別薪資差距，成為（女性） 一生（所須付出的）高額罰金。年長女性的差距更大，也使（她們）退休後領的退休金（出現）明顯差距。」
史梅瑟指出，生育小孩所造成的衝擊就是，在男性職涯起飛之際，女性職涯卻常陷入停滯或走下坡，女性薪資從未完全回到生產前水準，「我們必須讓男性更易分擔照顧責任，打造彈性優先的工作環境，並開放更多可兼職的高階工作」。
根據英國統計局（ONS），去年4月止的一年裡，男性全職工作的薪資成長1.6%，高於女性的1.4%。
