好房網News記者戴鈺純／綜合報導
今天是三月八號「國際勞動婦女節」，女性上班族又有多少職場辛酸？事業和家庭能否保持平衡？從應徵到加薪、升遷過程，曾經遇過哪些不公平待遇？對此yes123求職網，進行「職場女力崛起與工作甘苦談調查」，發現有高達67.8％的「女性勞工」經濟獨立，且均薪為37,859元，高於去年的均值。
根據yes123求職網調查發現，有高達67.8％的「女性勞工」表示，自認目前是「經濟獨立」，但比例低於去年的70.1％；至於均薪為37,859元，則高於去年的36,320元； 代表其餘，自認不是「經濟獨立」，比例為32.2％，高於去年的29.9％；均薪部分為30,122元，仍多過去年的29,682元。 換算下來，前者為後者的1.26倍，等於「經濟獨立」者的月薪，要高出26％。
且自評「職場影響力」較高的女性從業人員中，前五大行業依序為：「金融保險與會計統計」占43.3％、「大眾傳播與公關廣告」占42.5％、「文（補）教業」占40％，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」占36.7％、「批發零售與貿易」占34.1％。
而兩性之間在商場上，「當頭家」的比例，仍然存在著顯著差異！根據財政部2020年底統計，全國登記營利事業共有148.7萬家，其中男性老闆比率為63.4％、女性老闆僅有36.6％。此次調查則發現，其實合計有85.4％的女性勞工指出，「曾經有過」創業夢想：其中54.7％屬於「沒有付諸行動過」，以及30.7％屬於「付諸行動過」。
而且如果曾有過創業夢，主要想經營的項目，在可複選狀況下，依序為：「飲料類」占28.5％、「麵包、甜點類」占27.3％、「服裝配件類」占23.8％，以及「文創藝術類」占20.3％、「美容、美髮、美甲類」占19％。 其他女性創業「偏好的」類別，又分別是：「中式、台式料理類」占16.8％、「西式料理類」占15.6％、「旅遊住宿類」占13.8％，以及「休閒運動類」占12.4％、「文教、補教類」占11.5％。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破50.19％後，去年（2021年）僅增加到51.49％，幾乎呈現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，受疫情衝擊出現倒退狀態，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
楊宗斌進一步表示，加上男女從事（偏重）產業別的不同，導致薪資結構也不同：例如高科技業與一般服務業，「男女」或「女男」勞工比例，明顯有差距，當然這也肇因於求學時期，選擇文組、理組的分佈狀況；還有像是較高薪的「藍領技術型工作」：主廚、水電工、車輛維修黑手，從業人員的性別比例差距，恐怕更為懸殊，因此這條職場性別平權之路，仍有待努力開通。
