好房網News記者嚴鈺雯／綜合報導
雖然去年疫情趨緩，實施全面性「邊境解封」，只是通膨壓力導致薪資「負成長」，加上兔年景氣渾沌不明，許多人對於自己的薪資感到不滿，或是升遷夢總是落空。對此yes123求職網，特地進行「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」，結果於今（18）日正式出爐。
根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，有高達93.7％的上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，比例不但高於去年93.2％，更創下十年以來的新高。如果以「全體受僱就業者」914.6萬人估算，大約有857萬人不滿現在的收入，而且在這些「薪情差」的勞工當中，又有高達八成六（86.1％）坦言，因此「有」離職念頭。
薪資滿意度續探底！盼「這樣」調薪
從勞工評估自我的「薪資滿意度」來看，平均僅落在36.5分，低於去年的38.4分，續創十年新低，其中自評「零分」的，比例甚至也佔了17.2％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的絕對值，還要考慮到工時長短，以及職場壓力大小。像是在科技業、金融業、運輸業、醫護業經常勞心勞力，導致生活與事業失衡，甚至引發過勞影響身心健康，最終得不償失，那麼真正的薪資報酬率，其實不算太高。
而想要達到「滿意」程度的話，其中有28％希望，今年月薪至少多5,000元；此外，有一成八（17.6％）期盼加3,000塊；甚至有17.1％表示，要加10,000元（含）以上；希望加6,000元的，也佔了13.6％。因此兔年平均調薪期望值，落在5,831元，比去年的5,680元，又多了151元，增幅為2.7％。
凍薪期破10年紀錄！靠5種方式增加收入
不過加薪這件事，常常事與願違，長時間薪水停滯不前，也讓多數人相當不滿。從yes123求職網的調查顯示，合計在3年（含）以上「沒調薪」的，共佔了五成九（58.7％），其中甚至有12％是高達「十年（含）以上」；平均下來，則是「被凍薪」了4.2年，同樣是十年以來的新高，而且換算下來，代表大概有1,533天沒被加薪。
在可複選狀況下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法，當中依舊有65.1％覺得是「成功跳槽，而且換到薪水更高的公司」；有50.2％卻認為，「選擇下班後或休假時去兼差」；也有41.8％覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有41％表示，「靠投資理財，而且有獲利」；或者「自行創業，而且有獲利」，比例也佔了24.9％。
其餘自認可加薪的方式，還有：「到國外工作」19.9％、「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」18.6％、「以想離職為藉口，要求公司加薪」8.8％。
成功率僅3成！要求加薪「最佳4時機」公開
回顧整個職涯，「曾經主動」開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有三成九（39.1％）透露自己有過這樣的經驗；可惜最後「真正成功」被調薪、獲得升遷的機率並不高，本次調查結果發現，「成功率」也只有33.3％。相較之下，曾因「工作表現佳」，反而讓公司「主動」幫自己加薪、升職的，比例其實更低，只剩下23.3％。
若是想向老闆或主管開口「要求加薪、升職」，上班族自認一年四季的「最佳時機」，在可複選狀況下，依序是「第一季」（44.9％）、「第四季」（43.3％），以及「第三季」（33.5％）、「第二季」（25.2％）。
而自認每個月的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「每個月下旬」（55.1％）、「每個月中旬」（45.7％）、「每個月上旬」（37.9％）。
假如以每週五個上班日來看，自認「最佳時機」，在可複選狀況下，依序有：「星期三」（36.6％）、「星期四」（31.6％）、「星期五」（30.8％），以及「星期一」（21.1％）、「星期二」（20.3％）。
最後針對一天之中，上班族公認的「最佳時機」，在可複選狀況下，又依序為：「公司正式上班時間後，到下班時間前」（43.6％）、「利用公司正式休息時間的空檔」（36.8％），以及「公司正式下班時間後」（35.9％）、「公司正式上班時間前」（18.1％）。
＊「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」，是由yes123求職網於2023年2月2日到2月15日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，且目前有工作的求職會員（已畢、役畢或免役者），有效問卷共1,336份，信心水準為95％，誤差值為正負2.68％。
