經濟日報記者朱曼寧／台北報導
近年女性意識抬頭，女性薪資也被視為觀察重點。住商機構企劃研究室依據主計總處最新資料統計，發現相較於上期（110年），服務業薪資女性成長2.7%，雖優於男性薪資2.6%增幅，但實質收入還是男優於女，在服務業12項類別中，僅有教育、不動產與金融保險業種中的學前教育、不動產經營及相關服務業、人身保險業與其他金融服務業幾項，每月經常性薪資為女多於男。
住商不動產企研室執行總監徐佳馨指出，從服務業類型觀察，具有業務性質或是與小孩相處的類型，是女性薪資較佳的類型，從女性在服務業就業比率不低，薪資展望應有更好期待。
綜觀薪資表現，整體服務業教育、不動產與金融保險業種，每月經常性薪資為女多於男，但除了教育業增幅為4.8%較多外，其餘幅度都不高，不動產業甚至減少0.3%。
大家房屋企劃研究室總監郎美囡分析，仔細觀察這三大項目中，女性薪資較高的類型為教育業的學前教育，不動產業的不動產經營及相關服務業、金融保險業的人身保險業與其他金融服務業幾項，除教育業的學前教育推估為固定薪的保母、幼教老師教職外，其餘應為房仲、保險業務員等業務性質工作，去年不動產交易量減少，影響服務費收入，應是不動產類型中女性薪資減少的原因。
郎美囡認為，女性有其同理心特質，在需要與人互動的服務業中會更能發揮，加上隨著高齡化時代來臨，女性壽命普遍較長，再投入職場意願也高，未來市場可能將會見到更多的退休女性重回職場奮鬥。
徐佳馨指出，隨著女性教育水準提高，近年在職場上秀異者眾，但若以薪資公平度來說，確實業務性質類型，抑或是原本就以女性為主的工作類型，薪資較有機會優於男性，不過隨著科技進步與男女平權觀念被社會大眾接受，女性將更有機會以細緻專注與同理特質，贏得職場一片天。
