記者陳智華／台北報導
領年金，男女有別。行政院性別平等處昨天在國家年金改革委員會提出「我國年金制度性別統計與分析」報告指出，女性受雇員工每人每月薪資平均只有男性的八成，且領取勞保以及各職業年金等女性也比男性少，使女性老年經濟安全受威脅。
性平處分析指出，社會要求女性家庭照顧責任，導致女性因婚育而退出職場，未能連續就業，影響就業薪資及年資，也影響年金領取金額。多位委員要求政府提出解方，正視女性老年貧窮問題。
性平處指出，台灣女性受雇員工每人每月薪資平均為男性的八成三，性別差距雖逐漸縮小；但在工業領域，女性薪資只占男性不到七成三；即使是服務業，女性薪資也只有男性的八成七。
在國保基本保證年金及老農津貼無性別差異，公保及勞保一次領取老年給付兩性差異也不大。但是像勞保老年年金女性平均請領金額為一五二五六元，比男性少兩千元，是男性的八成八；勞退舊制一次金，男性可拿二二四萬元，女性只有一四九萬元，女性只有男性的六成六。
台灣綜合研究院副院長李安妮表示，人口比率男女各半，但年老的女性及單親媽媽貧窮比率很高，顯見年金功能沒有發揮的很好。許多女性因進入家庭，被迫中斷累積工作年資，但女性還是繼續工作，在家庭無償工作。她表示，需透過所得重分配的方式，達到社會正義。
政大法律系教授郭明政指出，培養下一代是社會共同責任，女性養育期間的年金和年資要國家負責，很多國家都如此。
全國教育產業總工會副理事長劉亞平說，教育人員女性多於男性，尤其國中小更是如此。很多職場都是女性請育嬰假，未來要延退，女老師恐要做到六十五歲才能退休，請育嬰假時應納入服務年資，讓更多老師願意請育嬰假、培育下一代。
婦女新知資深研究員曾昭媛指出，政府要檢視有沒有提供公共照顧服務，讓女性好好參與勞動，並應對兩性年金落差提出解方。
