記者陳素玲／台北報導
台灣少子化問題嚴重，但勞動部統計，去年性別工作平等申訴440件，直接與懷孕、生育有關歧視至少160件，超過三分之一，若包括因為懷孕被資遣解僱或影響考績升遷等案件，占比可能達半數，顯示職場存在對女性懷孕、生育嚴重歧視。在政府高喊拚生育情況下，格外諷刺。
職場對女性懷孕、生育嚴重歧視，去年性別工作平等申訴，超過三分之一案件與懷孕、生育歧視有關。 報系資料照
統計發現，性別工作平等法2002年3月8日上路後，隨著各項保障女性在職場平等對待，女性勞工兩性平權意識抬頭，相關申訴案件逐年增加；從早期每年不到百件，十年後已經接近300件，去年更達到440件。分析性別平等申訴案件類型，發現肩負生兒育女責任的女性勞工，最常在懷孕與生育期間受到職場不利境遇。
勞動部「性別工作平等」申訴案件中，分為「性別歧視」、「性騷擾防治」及「工作平等措施」，在26種歧視類別中，直接與女性懷孕、生育有關歧視約9種，例如「規定或事先約定因結婚懷孕分娩或育兒時，應行離職或留職停薪」、「產假」、「產檢假」、「安胎休養」、「哺乳時間」等申訴，都不利女性懷孕育兒行為。
以去年為例，440件申訴案，與上述9類歧視相關案件就有160件，占36%，前年405件申訴案，懷孕及生育歧視157件、39%；其中最多的是「規定或事先約定因結婚懷孕就應該離職或留職停薪」50件，占近半數，也就是雇主毫不掩飾，公然訂定違反性平法工作規則。
次高件數是「育嬰留職停薪」45件、「安胎休養」20件占第三，連基本的「產假」都有16件，可看出女性勞工不但產後育兒職場壓力大，在懷孕初期就可能面臨職場不利對待。
勞動部表示，懷孕及育兒歧視的確是工作平等申訴案件大宗，因為性別工作平等法當初立法原旨除了保障女性在職場工作權，也有母性保護意涵。官員坦承，產檢假、安胎等申訴案件屬於直接歧視，其他歸類在「考績」、「升遷」、「解僱」等工作歧視，也可能與勞工懷孕、生產或育兒間接相關。
