記者孫中英、胡宥心／台北報導
勞基法新制分三階段上路，「一例一休」今天就實施，但刪除國定七天假明年一月才上路，外界出現批評聲浪。行政院長林全昨天說，有關這個部分，確實在公布法令時「沒有特別注意」，但他說，過渡時間很短，希望各產業都能快速適應。
林全說，勞基法有些條文「有明訂生效時間」，但有些條文「沒有明訂生效時間」，所以變成勞基法立法通過生效後，有些條文須馬上要適用，有些可晚一點，導致新制會分個幾階段上路；但他強調，行政院會盡量輔導，讓產業能快速適應，但這個過渡時間也很短，到明年一月只剩幾天，所以希望能順利度過。
勞基法修正案由蔡英文總統公布，卻有三種實施時間，「一例一休」今天上路；刪除國定七天假與特休假增多，從明年元旦實施；輪班制需間隔十一小時部分，則待行政院決定實施日期。一套勞基法三種啟動時間被質疑批評，勞動部長郭芳煜昨表示，沒有提早，除特休及七天假，都是按照正常程序。
外界也質疑一例一休上路倉促，郭芳煜表示，修法時就說好一月一日實施的條文只有特休跟國定假日的部分，若要訂實施日期要修第八十六條，但該條文當時不在修法範圍，若每個條文都押日期，「這個法會變成很醜的條文」。
郭芳煜也解釋，一切都按照正常修法程序；立法院三讀通過之後，總統府十天之內一定要公告，公告後三天實施，任何法的修法程序都是這樣，沒有提早的問題。可能有些人誤解，把國定假日和特休假上路的時間，擴大到所有的條文，但其實是沒有。
然而一例一休今天上路，引發企業抱怨一個月內兩種制度，廿三日前加班是舊制，廿三日後休息日加班又是新制，薪水怎麼算？郭芳煜表示，勞動部網站中有提供試算的系統給企業參考。勞基法修法經過這麼長的時間，中間還有十幾天總統府處理的過程，業者事先也知道大概何時會開始實施，他建議業者有不清楚的地方，可上勞動部網站用試算系統了解。
