記者邱琮皓、呂雪彗／台北報導
立院臨時會衛環委員會今將審查行政院版本的《勞基法》「一例一休」修法草案，與藍營版本的「周休二例」對決。勞動部昨公布最新說帖，指如果選擇沒有彈性的「兩例」，將無法享受「彈性連假」，不只是今年的中秋連假，甚至連未來的國定連續假日，都不能彈性挪移，影響432萬名勞工。
工鬥團體批綠：過河拆橋工鬥團體昨前往行政院抗議，高喊「民進黨撤案」、「還我7天假」、「不要一例一休」。工鬥團體說，今年1月4日蔡英文對工鬥承諾，只要有任一勞工受害，她就絕不砍掉7天假，現事實擺在眼前，所有工人因砍假7天、一例一休而受害，工人已絕食，民進黨卻要硬幹，這種踩著人民血淚上去的大位，換了位子即過河拆橋的政黨，如何敢妄稱轉型正義？
勞團指出，只要勞動部不刪除7天國定假日，勞工就還保有7天的休假空間，甚至可以把假累積之後，自行調整成連假。勞動部政務次長郭國文解釋，用國定假日的「補休」跟「休息日挪移」是不一樣的，挪移是彈性調動，而不是用到自己的補假日。
勞動部：善盡告知非恐嚇郭國文指出，《勞基法》裡面規定的例假日跟公務員的《公務員服務法》例假日定義不同，公務員的2日例假均可出勤，但《勞動基準法》中的「例假」是除了因天災、事變或突發事件之外，嚴格規定不可出勤上班，所以「一例一休」才能保有挪假的彈性。
郭國文以中秋連假為例，中秋節9月15至18日的4天連假是雇主比照公務員行事曆，把9月10日周六的「休息日」，與9月16日周五的工作日對調，讓勞工9月10日補班而形成的，如果未來的制度是「兩例」，將無法做到，因為「挪假就是違法」。
郭國文強調，這絕對不是威脅、恐嚇，而是勞動部要善盡告知義務。加班費試算 疑誤導民眾不只推出說帖、上傳說明影片，不斷對外說明政院版本的「一例一休」，勞動部昨日傍晚還在勞動部官方網站放上「加班費試算系統」，比較現行制度、「一例一休」、「二例」，在工時、加班時數、加班費計算上的差異。
不過，並沒有計算例假日的「強制補假」，遭質疑會誤導民眾。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，因為這個系統只有計算加班費，所以沒有把例假日的出勤補休算進來，在系統進入頁面時已經先說明。
