中國時報記者洪靖宜／高雄報導
高雄1家餐廳先前在門口張貼誠徵「洗碗歐巴桑」，被依違反《就業服務法》重罰30萬元，引起熱烈討論。根據高雄市政府勞工局統計，因違反限制「性別」被開罰為最大宗，建議公布求才訊息時透過「考試」或「測驗」，讓求職者可以自行評估再應徵。
高市勞工局統計，2016年至今年6月因違反《性別工作平等法》及《就業服務法》共開罰41件，其中因違反限制「性別」最大宗，產業以餐飲及服務業居多，刊登「五官端正」、「徵全日班女助手」、「盡可能在27-35歲」等字眼違法；其中2案甚至是高市某區公所和某國小，徵才訊息同樣踩雷被罰。現今許多店家會使用臉書徵人，違法廣告一經刊登即已觸法，縱使下架或修改也不能免除法律責任。
近期最受討論的就是1家餐廳在店門口張貼誠徵「洗碗歐巴桑」，被認定具有招募性別及年齡歧視，遭重罰30萬元。高市議員林于凱說，一般勞工陳情超時加班，大多只罰雇主2萬元起跳，這起徵才案例重罰30萬，不符合比例原則。建議可修訂裁罰空間，或因社會約定成俗用法非故意歧視，可有其他裁罰標準，否則對小公司雇主是龐大負擔。
也有人資認為，不能事先設定條件會耽誤雙方時間，因此公布求才訊息時勞工局提供小撇步，如工作需搬運貨物，可透過符合工作所需來「考試」或「測驗」，求職者自行評估再應徵，既不違法，也能找到適合人才，同時打破對性別及年紀的刻板印象。
