中國時報記者洪靖宜／綜合報導
高雄1家餐飲店因在店門口張貼「誠徵洗碗歐巴桑」徵才訊息，被認定有性別及年齡歧視，違反就業服務法；另1家舞台搭建工程業者，打出「搬重男性佳」，也被認定因性別有差別待遇，違反性別工作平等法，2案都被勞工局開罰30萬元。
高雄市勞工局昨公告高雄1間餐飲業者，因在門口張貼徵人廣告中，紅紙黑字寫著「誠徵洗碗歐巴桑」，被認定屬招募性別及年齡歧視，違反《就業服務法》第5條第1項規定，被開罰30萬元。
遭罰店家說，徵才廣告是去年張貼，並解釋「歐巴桑」只是稱呼，沒有歧視或其他意思，被罰30萬也相當無奈，希望勞工局能先以勸導為主，不要直接開罰，畢竟30萬元罰鍰對小老百姓是很大的負擔。
相似案例不只1樁，另1間舞台搭建事業單位則以要求「搬重男性佳」的訊息來徵人，也被認定因性別有差別待遇，違反《性別工作平等法》第7條規定，同樣開罰30萬元。
勞工局指出，《就業服務法》及《性別工作平等法》訂有就業歧視禁止規定，違者恐遭處30萬元至150萬元罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。
有其他同為餐飲業者指出，過去類似徵才廣告時有所聞，現在才知道開罰金額如此高，以後要更加多注意刊登內容。但1次就開罰30萬，也引發議論，勞工局說，該案是有人檢舉，收到檢舉案後進行調查，並與事業單位確認，案送就業歧視委員會，最後進行行政懲處，一切依照規定行事。
勞工局長周登春補充說明，雇主如因對特定性別或年齡層等有相關的偏見，在徵人廣告上寫著「男性佳」、「徵門市小姐」、「五官端正」、「年齡50歲以下」、「限本地人」等文字，都屬於就業歧視。
由於現今徵才管道多元，除人力銀行及傳統報紙外，隨著臉書等社群平台興起，許多網路社群也提供雇主刊登徵人訊息，勞工局特別提醒雇主，若違法廣告一經刊登即已違法，不會因為下架或修正而免除法律責任。
