記者趙于萱／台北報導
今年來景氣急轉直下，非典型就業人口持續增加。人力銀行最新調查發現，62%青壯勞工曾從事非典型就業，更有63%企業透露，明年有聘僱非典型就業勞工的計畫，反映業界普遍保守看待明年景氣。
非典型就業人口持續增加。（好房網News記者 陳韋帆／攝影）
根據yes123求職網公布的「非典型就業與職場危機感」調查，台灣約62%的青壯年從事過非典型就業工作，當中43%的勞工曾從事、但目前沒有從事非典型就業，其餘19%仍持續從事這類工作。在主要的非典工作型態中，65.5%曾擔任或現任時薪制的非正職人員，38.2%曾任或現任派遣人員，37%則為約聘人員。
訪問受訪者選擇非典型就業的原因，許多人表示「找不到正職工作的時間超出原本預期」或「家庭經濟壓力大，有收入就好」，但也有人認為非典型工作可以「累積職場經驗」、「先卡位嚮往的職缺，等待轉正職機會」或「只為了先進入嚮往的企業」，消極或積極性因素都可能成為非典型就業。
企業態度方面，高達63.7%的公司明年有聘用非典型就業的計畫，其中46.8%為「有計畫，但非增員擴編」，16.9%為「有計畫，且屬增員擴編」。勞工關心非典型就業能否轉正職，約85%的企業認為若工作表現好，願意讓「派遣人員」轉正職，另有90%願意讓「約聘人員」轉正職。
不過，勞工若想透過非典型工作爭取正職，仍要忍受一段時間的低薪，調查顯示，目前派遣人員的薪資水準約為正職的73.7%，約聘人員則為76.3%。
