好房網News記者戴鈺純／綜合報導
金融海嘯過後，「非典型就業」人數首度超過七十萬，近年來曾持續創新高！加上飽受「疫情年」衝擊，對於這群派遣、約聘、接案、計時人員來說，不但沒有穩定工作，除了精神與經濟壓力大，是否慘遭職場霸凌，以及同工不同酬困境？
你有想過，出社會迄今，大概換過多少份工作？一份工作要從事多久，才算是履歷上的職場經歷？對此yes123求職網，特地進行「非典就業薪酸與職涯疫外危機調查」，有82％勞工曾遭職場歧視，且高達87％的人入不敷出！
yes123求職網調查顯示，其中有82.2％的人透露，曾經遭遇「職場歧視」；在可複選狀況下，主要狀況又分成：「員工福利落差很大」占41.8％、「被當成工具人使喚」占39.4％、「嚴重的同工不同酬」占36.7％，以及「低於基本工資」占29.9％占、「沒有勞健保」占28.3％。
更糟糕的是，非典型就業者還得面對身心或經濟壓力！此次調查就發現，共有71.2％的人表示，在工作期間，有來自「家人或親戚」的壓力，而且還分成：43.4％屬於「會帶給自己精神上的壓力，但仍可忍受」；27.8％屬於「會帶自己精神上的壓力，且無法忍受」。
其中更有高達87.3％透露，現在處於「入不敷出」狀況！平均需要再加薪70.5％，才有可能擺脫財務赤字的困擾！若以「基本工資」25,250元估算，大約需要調到43K（43,051元）的月薪水準！綜觀上述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌呼籲政府，應該立「專法」來保護非典型就業者，像是設薪資下限保障，或者與正職員工享有同等福利；另一方面，獎勵企業將非典人員轉任編制內人員，讓這群弱勢勞工朋友，維持基本生活水準和強化勞動權益。
楊宗斌也同時呼籲企業，對於非典人力的使用，不能全以人事成本考量，應該著眼於永續經營方向，有計畫招募新血加入企業，甚至培養人才接班。打造更穩定的就業模式、職場環境，更可以讓勞工心無旁騖投入工作，並兼顧到家庭生活。
