記者莊漢昌／台南報導
為瞭解臺南市15-29歲青年的就業力，以及設籍在臺南市轄區內企業所需人力特質，勞工局特辦理「臺南市101年度青年就業能力與企業人力需求調查分析計畫」，經委外單位國立中正大學進行長達6個月的問卷調查及深度訪談，發現台南市15-29歲青年失業人口約2萬2,000人，平均失業率約12.25％，是整體失業率5.15％的兩倍以上。同時也發現雇主傳統看重「硬實力」，現在則重視「軟實力」。
勞工局副局長余保憲指出，勞工局辦理「臺南市101年度青年就業能力與企業人力需求調查分析計畫」，獲得多項重要調查發現，其中檢視「雇主最重視5項就業力」中排名前10項的就業力，可發現屬於「硬實力」者僅「專業知識與技能」1項，其餘如「良好的工作態度」、「工作配合度」、「抗壓性」、「團隊合作能力」、「情緒穩定性」、「遵循職場專業倫理與道德的意願」、「持續學習的意願」、「表達及溝通能力」、「發掘工作所遭遇問題的企圖心」等9項則都是屬於「軟實力」。
這顯示雇主傳統看重「硬實力」，現在則重視「軟實力」思維的轉變，此趨勢除反映企業實務運作的需求之外，也將連帶影響選材和育才的作為。
余副局長表示，近年，青年失業問題日益嚴重，青年失業率都在整體失業率的兩倍以上，青年失業不僅造成他們職涯起步時的挫折，延緩工作的歷練，也造成國家人才閒置。青年是國家未來經濟與社會的基礎，且國內高齡化少子化問題令人擔憂，故積極協助青年就業是一項刻不容緩之事，勞工局將針對研究團隊所提供之寶貴建議著手規畫辦理，期能讓青年就業So Easy。
