聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
勞動部今天召開勞動基準諮詢會，討論媒體出國採訪等十行業於特殊情形排除七休一。但全國傳播媒體產業工會、台北市產業工會會前到勞動部表達反對立場，抨擊勞動部未邀請任何媒體工會與會，「政府把關」機制淪為資方的「快速通關」。
工會認為即使要將出國採訪排除七休一，也應先有配套措施，由勞資先協商，並由同業公會制訂契約範本，約定勞工出國期間工時、休息及加班費或其他補償措施，否則沒有資格要求例外。
勞動部今天召開勞動基準諮詢會，討論媒體出國採訪等十行業於特殊情形排除七休一，此為示意圖。記者魏莨伊／攝影
全國媒體產業工會理事葉瑜娟表示，文化部及NCC之前曾針對媒體出國執行職務排除七休一案，邀請媒體相關產業工會開會，除了部分平面媒體工會未強烈反對外，廣播電視工會全數一致反對；但是兩個部會仍送出申請案，而勞動部今天開會，卻只邀十大總工會，未邀請與討論事由有關的全國性媒體產業工會出席，顯然完全將媒體業勞方的聲音排除於會議外，任由「政府把關」機制淪為資方「快速通關」。
葉瑜娟批評，提出申請的文化部及NCC對資方友善，「資方要五毛、官方給100」，例如出國執行職務應限定在「奧運賽事或元首出訪」的新聞採訪，卻放寬到行業所屬勞工「出國執行職務」，亦即不是只有記者出國採訪適用，變成所有媒體業如新聞出版業、雜誌及期刊出版業、廣播電視業所有勞工，如戲劇╱行腳節目勘景錄影、會議、招商、洽公，都可以不用七休一。
她說，依現行法，勞工若連續工作第六天，雇主需加付約當1.59倍的工資，第七天除非特殊狀況否則不能上班，上班也要額外多付一天工資加上補休。若媒體資方真的有需求打破七休一，應該先和勞工及工會協商，第七天上班要多付多少酬勞？第八天到第12天要多付多少酬勞？絕對不能只是要求政府直接放寬，資方卻不用多付任何成本，就使媒體業勞工連續工作12天。
全國傳播媒體產業工會表示，堅決反對在媒體雇主與工會間沒有協商、沒有配套前，開放媒體業七休一指定例外。
