記者陳素玲╱即時報導
勞基法此次修法，將勞工加班後可以換補休入法，行政院對外表示，換補休必須勞工同意，否則可以罰百萬，但網友「不禮貌鄉民團」抓包指「民進黨這次出大包了 」，修改勞基法，竟然忘記把罰則寫入法條裡，32-1條從頭到尾沒寫『違反勞工意願視同未給付加班費』或『違反勞工意願者不適用此法』。勞動部表示發布新聞稿澄清，指若勞工不同意補休，就是要給加班費，違反未給加班費條文，可處2-100萬元。
勞工加班狀況一年比一年嚴重。圖為台北街頭辛苦的上班族。（記者侯永全／攝影）
勞動部表示，勞工如果有於平日或休息日加班，依照勞基法第24條規定，雇主本來就應該給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休，依該法第32條之1規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。
所以若雇主強制勞工補休，而不給加班費，就違反勞基法第24條規定，可以依第79條第1項第1款規定，處罰最高罰鍰100萬元，並沒有疑問。
不過「不禮貌鄉民團」認為，退一步來講，沒給加班費會被罰款，本來就存在的罰則，也是大家都知道的常識
但是違反勞工自身意願，強制以補休來代替加班費，則是企業刻意使用手段逼迫/詐術隱瞞勞工自身該享有的權利，竟然沒有追加罰則，只是依照原本的『未給加班費』來處罰，豈非鼓勵企業盡可能騙看看？
