好房網News編採中心／綜合報導
升遷卡關已成為許多上班族的痛點！根據yes123求職網的調查，有超過8成上班族認為目前任職公司的升遷管道不通暢，也因此醞釀離職念頭。永慶房屋提供「月月晉升」制度，讓員工的好表現能夠迅速反應在升遷上。無經驗的新鮮人或轉職者，進入永慶後首年破百萬、兩年升店長、三年就買房的案例不在少數。
職場升遷大不易 7成上班族未升遷過！
yes123求職網調查指出，現代上班族職場升遷大不易，不僅超過8成勞工表示公司升遷管道不通暢、還有超過7成上班族不曾有過升遷經驗。細看「無法升職」的原因，民眾大多表示「年資不夠久」、「沒有升遷職位」、「缺乏明確升遷制度」。至於被公司拔擢的上班族中，還有將近2成的人卻沒因此加薪，多勞卻無多得。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，永慶房屋為獎掖表現傑出的夥伴，制定完整透明的升遷制度。經紀人只要表現達到標準就能升遷，不用擔心年資、職位空缺、規定不透明影響自己的職涯發展。
員工職級每升一級就能加薪，而且每個月都有升遷機會，經紀人只要表現傑出，月月都能晉升、月月都能加薪。許多永慶房屋經紀人，經過完整的教育訓練和師徒制度的實務經驗中，在短短3年內從房產新人升上獨當一面的房產專家，月收也順利超過6位數。
餐飲業轉戰房仲業 永慶林忠澤月收6位數！
2020年年底才加入永慶房屋的林忠澤經紀人就是最好的例子！原本在餐飲業服務的他，有感於餐飲業薪水固定無法成長，再加上自己有買房夢，於是決定投入永慶房屋，為自己賺取高薪。
林忠澤表示，永慶房屋是直營體系，擁有較高的底薪，業績不好的時候比較不會擔心；再加上永慶的月月晉升制度，只要他有好表現，馬上就能夠加薪。成為永慶經紀人短短一年多的時間，他的底薪加獎金順利破6位數，百萬年薪的目標第一年就達成。
另外一位永慶房屋經紀人陳可旻表示，自己曾經在公家機關中擔任約聘人員服務五年之久，雖然薪資有5字頭，卻始終沒有升職加薪機會，還常常擔心不被續聘的情況，於是在2020年毅然決然投入房仲產業，結果加入永慶才2個月就迎來第一筆成交！「當時透過師父和學長姐們的支援和協助，馬上就做出成績，讓我信心增加不少！」陳可旻開心表示，「來永慶當業務真的不難！」
而曾經在升遷道路上停滯不前的她，更對永慶的月月晉升制度非常有感。「公司會告訴你方向在哪裡，自己只要多努力一點，就能升職加薪。每個月都能看到自己的成長，其實非常有成就感。」現在的陳可旻，收入已比當約聘人員來得高，順利成為年薪百萬一族！
除了收入更豐 升遷訓練讓員工職涯更寬廣
塗振宏表示，「月月晉升」制度除了為員工的好表現給予及時的收入回饋，更幫助員工培養更重要的專業和管理技能。未來員工在職涯發展上能獲得更寬廣的揮灑空間、當然還有更優渥的薪酬獎金！根據永慶房屋內部數據，進入永慶三年後的經紀人，已經有接近半數的人成功買房。
永慶房屋憑藉著「先誠實再成交」的服務理念，贏得消費者信賴，也讓企業版圖不斷擴大，持續招募熱血夥伴。永慶房屋經紀人招募不限科系、不限經驗，不管是新鮮人還是轉職者，在永慶都有賺取高薪、獲得成功的機會。歡迎有熱忱投入房仲產業的新鮮人，加入永慶的行列。
