記者林思慧、實習記者吳虹廷／台北報導
行政院長林全昨上火線，安排「7休1」議題與相關團體代表焦點座談，議題集中未來發布解釋性裁量基準是否適當，及如何確保勞工權益。為此，與會的勞動部長郭芳煜提出「特例不會變常態」、「特例需勞工同意」等5大保證，表示將在保障勞工健康下，規畫完善裁量基準。
林全16日、19日與22日分3場與各領域團體對話，昨焦點鎖定「7休1」議題，與媒體、運輸、屠宰和旅遊業勞資代表座談。政府原訂8月1日起實施「7休1」新制，但引發反彈，政院因此決議，勞動部兩個月內透過發布裁量性基準，確保勞工權益。林全強調，希望與各代表溝通裁量基準，「未來大部分都要走（7休1）這條路，但是否該有例外？應被限制在什麼情況？希望聽取大家意見。」
林全盼透過對話找到平衡點，預計9月底、10月公告，也會給社會反應時間，做最後決定。
例外一開 恐資方濫用
與會媒體工會代表認為，《勞基法》既規定「勞工每7日中至少一日休息，作為例假」，就不應有例外，民視工會理事長鄭雅慧擔心，一旦開了例外，將被資方濫用。台電工會副理事長劉克鴻說，台電基層員工長期過勞、人力缺乏，他堅持工作到第7天須休息，不能被排除在外。
媒體心聲 請留一條路
不過，北市報業商業同業公會理事長羅國俊說，里約奧運全台只20張採訪證，若舉重選手許淑淨奪金時剛好同事休假，沒人採訪報導也不合理；但報業公會不會把特例當常態，而是即使願增加成本也無法守法狀況下，「請給我們一條路」。
中華民國觀光領隊協會副理事長張榮坤表示，若沒新裁量基準，對歐美長程旅遊團經營將造成影響。勞動部次長廖蕙芳表示，《勞基法》第36條新裁量基準規畫方向包括，因公眾生活便利或特殊原因的短期任務，須由勞工連續工作時才能調整例假，且須經勞工同意；同時，雇主須考量健康及安全等。
裁量基準從嚴 護勞工
廖蕙芳說，運輸業遇連續假期，為大眾運輸需求，可調整例假；屠宰業因年節需求，短期內可調整工時；而記者短期出差採訪，也可列調整例假例外。
她強調，新裁量基準會比75年函釋更嚴，一定是例外、少數、個案，不會變常態。郭芳煜提5大保障：特例不會變常態；將設計配套機制，不會被濫用；特例只存在短期，之後馬上恢復原狀；例假調整須經勞工同意，及要顧及勞工健康及安全。
