好房網News記者黃芸涵／綜合報導
景氣「外熱內回溫」！台灣GDP成長率有機會「保五、望六」，不過面臨連兩年疫情變數，企業發放年終獎金的意願，是否受到影響？人力銀行網站特地進行年終獎金發放計劃調查，今年平均給1.17個月，其中，金融、科技、製造產業領最多。
疫情衝擊百業，會影響到年終獎金的數字嗎？從yes123求職網調查發現，合計有76.7％的企業，預估在「虎年」農曆年前，將發放2021年的年終獎金，比例略高於去年的74.8％；代表其餘23.3％的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.17個月，相較於去年的1.11個月，微增0.06個月，等於多了1.8天，仍是六年以來「次低」水準；若扣除「不發放的」的比例23.3％，整體平均值則變成1.52個月。
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：
「金融保險與會計統計業」（2.67個月）
「科技資訊業」（2個月）
「傳統製造業」（1.73個月）
「運輸與物流倉儲業」（1.67個月）
「醫護與生技業」（1.63個月）
其中「金融業」自2013年起，已連續「九個年度」居冠！
反之，年終獎金「比較低」的則有：
「大眾傳播與公關廣告業」（0.44個月）
「餐飲住宿與休閒旅遊業」（0.5個月）
「文教業」（0.63個月）
「民生服務業（不含餐宿休旅）」（0.78個月）
「農林漁牧礦與環保生態業」（0.86個月）
企業對於年終發放方式，有高達八成三（83.2％），屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成七（16.8％），屬於「並非所有正職員工人人有獎」！同時在獎金「基數」部分，有72.7％的公司透露「有高低的差異」；剩下27.3％屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」出現「弱勢反彈」格局；若以產業別分析，則屬於「七升、七降」狀態，「基數」的高低落差可達兩個月！
企業端呈現兩樣情，像是「疫情重災區」的產業，持續有裁員、無薪假壓力，營運甚至需要紓困，勢必衝擊年終數字。相較下，受惠防疫商機、無接觸經濟，以及外銷轉單、急單效應，加上股市、房市交投熱絡，相關從業人員的年終有機會提高。當然某些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。
談到如何運用年終獎金，楊宗斌建議上班族，可分成三大部份規劃：「投資本金」、「非基本生活支出」、「急用準備金」。首先在「投資本金」部份，不論是短線操作，或長線持有，要發揮錢滾錢的「複利效果」，才能慢慢累積財富。
例如在「非基本生活支出」這一項，算是給自己的犒賞，畢竟辛苦工作了一年，像是準備旅費，或者買奢侈品，當成交通工具頭期款，其實也都可以，只是提撥比例不能過高（過半）；至於「急用準備金」，就是應付生活中的突發狀況，像是生病的醫療支出，或者度過待業、失業期。
