好房網News記者戴鈺純／綜合報導
隨著上半年疫情陰霾逐漸散去，雖目前防疫有成，不過明年景氣變數多，還要擔心年終獎金縮水，不僅上班族出現職場危機意識，對於跳槽蠢蠢欲動，企業方面，連兩年面臨疫情衝擊，招募動作是否轉趨保守？對此yes123求職網進行「企業招募潮調查」發現，合計有高達92.1％的企業表示，在虎年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的88.3％。
根據yes123求職網調查顯示，合計有高達92.1％的企業表示，在虎年農曆年前「有徵才計畫」，高於去年的88.3％、前年的87.7％，是七年以來新高，僅次於2014年的93.7％！其中又分成61.8％屬於「單純填補員工離職後的空缺」；其餘30.3％才算是要「擴編」。
對其餘沒有徵才計畫的，又有1.1％的公司指出，目前「人事凍結，遇缺不補」；還有6.8%的企業坦言，其實是「正在進行人事精簡」。
平均來看，預計會釋出10.2個工作機會，也多於去年的9.5個；另外還有72.2％的公司透露，在年前徵才計畫當中，可以接受求職者「年後上班」。
至於最需求的人才，有68.9％鎖定，資歷在「一年以上至三年不到」的；接受「三年以上至六年不到」的，則佔了45.8％；接受「一年不到」的，也佔29.6％。主要職缺類型方面，仍以「基層員工」為主：71.9％屬於「內勤缺」，60.9％屬於「外勤缺」；其次才是「儲備幹部」37.9％，以及「中階主管」22.1％。
同時企業開出的月薪條件，繼2015年首度突破三萬大關後，今年平均值達37,179元，比起去年的36,900元，增加279元，漲幅為0.8％，並續創九年新高！只是換算下來，日薪僅多了九塊多，將近是一顆「茶葉蛋」售價。
最後企業對於年前求職者，依舊是先看「工作態度」，再看「工作能力」！在可複選狀況下，最在乎的五大條件依序為：「責任感」67.6％、「抗壓性」66.1％、「穩定度」62.7％，以及「解決問題的能力」51.3％、「團隊合作精神」46.1％。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，企業除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關。首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多；加上役期縮短到四個月，在十一月份之後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
同時國內下半年疫情控制得宜，搭配「振興券」政策上路，上半年「延後求才」的企業，招募力道延遲至歲末出現，使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。
