記者王超群／台北報導
台北市立聯合醫院在一例一休後，今年起計增加約1.88億人事費用，包括0.8億元加班費及1.08億元不休假獎金。聯醫表示，為達「同工同酬」原則，2015年起共4次調整約用人員薪資待遇，計投入1.7億元，希望穩住人員浮動的心情。
台北市立聯合醫院在一例一休後，今年起計增加約1.88億人事費用。（翻攝自google map）
北市聯醫指出，為因應一例一休及醫護人力不足，2015年6月1日、2016年1月1日、7月1日及今年1月1日共4次為約用人員加薪，培訓專科護理師補足醫師輔助人力，同時尋求市府勞動局提供輔導機制。但加班費自今年度起每年估計需再增加0.8億加班費及1.08億不休假獎金，共計約增加1.88億人事費用。
市議員秦慧珠在警政衛生部門質詢時，要求市立聯醫正視一例一休帶來的醫護人力衝擊。北市聯醫強調，該院將善盡公立醫院責任，不因人力而因素影響市民就醫權益。
秦慧珠要求衛生局重視北市基層診所在一例一休後減診休診的情況，衛生局回應表示，醫療法未規範醫療機構減診、減班或調整看診時間必須向主管機關報備，因此衛生局並無法確知詳細情況；目前北市健保特約診所有2814家，周六開診有2352家約占83.6％，周日開診有208家約占7.4％，另有24小時急診醫院21家。
