中國時報記者林良齊／台北報導
因應少子女化職場中的家長需要工作與生活平衡，我國於今年起提供孩子3歲以前，育嬰家長可以「日」申請最多30天的彈性育嬰留職停薪，勞動部長洪申翰近日備詢時提及，願意針對育嬰留職停薪的兒童年齡研議調整至6歲以前，據悉，除了年齡以外，勞動部也規畫在下半年再調整30天限制，以符合勞工所需。
根據統計，今年1至3月累積申請彈性育嬰留職停薪已突破1萬筆，並從1月的2000多筆，成長至3月的4000多筆，且以日申請案件超過6成，累積多日一次申辦方式申請。勞動部認為，「以日申請育嬰留停」新制更符合現代家庭的即時照顧需求，而申請程序簡化也能滿足民眾申辦便利性。
統計也發現，今年「以日申請育嬰留停」新制實施後，男性申請比率今年1月已達43.4％，今年3月單月更提升至49.6％，接近一半申請者為男性，較民國114年男性申請比例的27.8％顯著提高，勞動部指出，彈性化政策能夠有效鼓勵爸爸們投入家庭育兒。
勞動部表示，從目前數據觀察，「以日申請育嬰留停」制度確實回應了社會需求，家長對於兼顧工作與育兒的期待相當明確。勞動部長洪申翰1日表示，目前希望能把彈性使用的範圍，包括小孩年紀擴大，但需要相關配套及做法才能更可行，將持續推動營造友善育兒的職場。
勞動部官員提及，為進一步完善制度，勞動部也盼擴大適用對象，除了擴大孩童年齡上限外、也規畫調整以日申請的30天，預計下半年會提出修法。
原文出處 【彈性育嬰假擬放寬 下半年提修法】
